揭秘并行H-1B申请：如何在美合法兼顾多份工作

咱们平时走常规H-1B申请流程的时候，都是雇主作为申请方，外籍员工是签证受益人，得先在移民局（USCIS）系统里完成电子注册，抽中之后，雇主再在移民局规定的时间内整理好全套申请材料交上去。等申请批下来、H-1B合法工作身份生效了，员工才能正式给这个递交申请的雇主干活。

很多H-1B持有人工作几年之后拿到更好的offer，就会选择从原公司离职，提交H-1B转换申请，之后给新雇主工作。也有不少人出于自己的规划，不想辞掉现在的全职工作，还想同时入职另一家新公司，兼顾两份甚至更多和自己专业相关的工作。这种情况就不用走普通的H-1B转换，得申请Concurrent H-1B，也就是并行H-1B，才能保证工作身份合规。

下面给大家捋捋H-1B并行申请的细节和要注意的点。

并行申请其实就是由新雇主作为申请人，给美国移民局递申请，请求批准H-1B持有人同时给多家公司工作。申请批下来之后，持有人就能在合法身份的范围内，同时在好几家企业的专业岗位任职，相当于给在美的外籍员工多了更灵活的职业选择。

不过这种并行申请也有很严格的合规要求，不是随便申就能过的。每一份关联的工作都得是真实有效的，不能搞虚假挂靠、空占职位那一套，岗位性质得符合H-1B对专业职位的要求，雇主要有真实的用工需求，也得具备合法的经营资质。还有多份工作加起来的总时长得合理，不能出现工时严重重叠、甚至远超正常人工作负荷的情况。移民局审核的时候会从工作内容、工作地点、工作时间这些方面综合评估，就是为了卡掉那些虚假申请。

还有个特殊情况要注意，要是你现在持有的是免抽签类（Cap-Exempt）的H-1B，那第二份并行申请的有效时长，是和你当前和免抽签雇主的雇佣关系绑定的。免抽签类H-1B本身政策就特殊，身份和给你办这个签证的免抽签雇主高度绑定，约束条件和普通的抽签类H-1B不一样。要是你和原雇主的雇佣关系终止了，并行的那份H-1B身份也会跟着失效，所以不管是雇主还是员工本人都得提前规划好，别一不小心身份出问题。