新加坡政府2月财政预算案公布的同时，宣布了今年9月起，EP、SP最低薪金门槛上调：
就业准证（EP）
今年9月1日期金融行业员工收入门槛从5000新币调高至5500新币，其他行业门槛从4500新币调高至5000新币
S准证
2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高收入门槛
2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高第一层外劳税（S准证员工最高占公司劳动力10%）
之后，人力部部长陈诗龙在国会宣布，明年（2023年）九月起，就业准证（EP）申请者除了得达到薪金门槛外，还将接受多个维度的评估。
新加坡准证重大变化增设评估框架、保险、配额
2023年9月起，EP准证批准审核更严格，增设互补专才评估框架COMPASS
互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）新计分制
部门负责人称：一些企业可能得做出调整，但是由于这个框架具备透明度、清晰度以及可预见性，企业会知道要在哪些方面改进。
COMPASS启用时间：
新申请从2023年9月1日起，准证的更新申请从2024年9月1日起
就业准证仍旧不设限额，但是接下来申请或更新准证者须在互补专才评估框架的四个基础项目中，取得至少40分。
这四个项目是：
C1薪金（与本地同龄同行固定月薪相比）
申请人月薪达到或超过同龄同行90%水平，20分；
65%-90%之间可获得10分；
低于65%则为0分
C2根据申请者学历
申请人如顶级学校毕业，20分；
大学学位同等学历可获得10分；
无大学学位则为0分
C3员工多元化程度（申请者国籍占企业白领员工比率）
申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，20分；
5%-25%之间可获得10分；
超出或刚好25%则为0分
C4支持聘用本地人（企业所雇本地白领在其行业占比）
公司的本地员工超过或刚好50%，20分；
20%-50%之间可获得10分；
小于20%则为0分
奖励标准
C5技能加分
如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加20分。
C6经济优先战略加分如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可加10分。
很多人从这一框架来看，未来申请EP的审核会更加严格，取得PR的也就会更难。对于很多人对于新加坡PR申请之路也是充满了担忧。
那么，先看下新加坡政府近日公布了最新一期的移民数据。数据统计，去年获得新加坡公民权的人数约2万1500人，永久居民则新增大约3万3400人。
2017年，PR获批人数31849
2018年，PR获批人数32710
2019年，PR获批人数32915
2020年，PR获批人数27500
2021年，PR获批人数33400（五年最高）
为什么人数会增加这么多？
对于这个“意外状况”，部长也特别解释，前年申请流程受旅游限制跟安全管理措施影响，审批流程不通畅，获批人数就少。
而去年措施放宽后，申请流程节奏变快，获批人数也相应增多。
当然除了疫情影响外，新加坡的现状：低生育率与人口老龄化导致的本地劳动力不足，也是一个非常重要的内在因素。
这些年新加坡的移民政策也一直在不断仔细的调整，将PR人口控制在50万左右。
综合来看，这两年申请PR通过人数也就增加了不少，而未来EP申请制度将会变得更加严格。
人力部部长陈诗龙强调：新计分制，不是要收紧就业准证（Employment Pass）制度，也不是要让企业招人更加困难，因为目前的许多申请人都能达到这个新的标准的调整。
不管如何，所以想要申请PR的人，最好趁新制度尚未实行前，赶快去申请！抓住窗口期！
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