近日，新加坡政府推出了经济战略人力计划。在未来一段时间内，大家在新加坡找工作有望变得更加简单！
据世界劳工组织消息，今年，多重因素影响，全球劳动力市场相对低迷，失业现象加剧。
在这一大背景下，近日，新加坡政府为了安抚民众情绪，改善新加坡就业情况，由贸工部和人力部联合推出经济战略人力计划：为新加坡战略经济做出重点贡献，并计划聘请或培训本地人的企业可以聘请更多的外籍人员。
企业必须符合两个条件，一是支持新加坡枢纽战略的投资、进行创新和研发或国际化项目，二是聘请或培训本地人才。符合以上条件的企业加入计划后，每聘请或培训一名新加坡员工，就可以多聘请一名SP或WP员工。
据悉，该计划预计会持续约三年时间，三年后，将会根据实际情况调整条件与配额。
工作准证是外籍人士在新加坡生活、工作的合法长期居留证，在新加坡，工作准证分为WP、SP、EP三个类别，申请要求也是由低到高。
政策出台前，准证申请要求与配额
WP（Work Permit）申请门槛较低，是新加坡工作准证中最普通的准证，对申请者无薪水和学历要求，但是申领后无法用WP直接申请PR，有效期为2年，到期可以继续申领。
新加坡政府对公司申请WP有严格限制，比如配额上限，服务行业WP在公司名额不可以超过8%。
SP（S Pass）是给外籍中级技术水平的员工提供的工作准证。学历要求一般为大专或本科，获得技术资质认证也可，月薪则需不低于3500新币（金融业）/3000新币（非金融业），准证有效期为2年，可以续签。申请者可以凭SP申请PR，但是成功率并不高。
新加坡政府对公司申请SP也有严格限制，服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其他行业则是20%。
EP（Employment Pass）是针对在新加坡从事高层次管理或技术工作的人士发放的等级最高的工作准证。主要针对在新加坡从事管理、行政及其他专业工作的人员。
EP的申领要求是三类工作准证中最高的。申请者的月薪至少需要达到5500新币（金融业）/5000新币（非金融业），更丰富经验的申请者则需要达到更高薪资要求 ；同时，需要具有优秀院校大学学历、专业资格或技能。
EP没有配额限制，符合要求即可申领，通过EP申请新加坡PR的成功率也会更高。
经济战略人力计划于12月13日由新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙正式公布，他表示：“该计划和一系列的政策调整，可以促进企业发展，也给本地精英更多的机会，是个双赢政策！”
据官方解释，加入计划的企业 ，每聘请或培训一名新加坡员工，就可以多聘请一名S准证或工作准证员工，不仅能为企业提供更多灵活性，给国人提供就业保障和培训机会，也给外籍人士在新加坡工作提供了更多可能性。
在未来两年，这些企业还可额外获得5%的SP和WP配额，顶限是50人，配额到期后可申请更新，这在一定程度上松动了配额限制。
人力资源专才学会首席执行员沙达亚士南也非常赞同这项计划，他说：“这计划来得非常及时，可以让更多的新加坡人参与正在成长的企业。”
当前新加坡正处于市场快速复苏阶段，劳动力缺口维持在较高的水平，这在金融、银行和IT业更加明显。官方数据显示，在2022年第3季度，新加坡总体就业进一步积极稳定发展，到今年9月，就业人数已经比2019年高出1.7%。
2022年，新加坡就业市场“缺人”的声音不断出现。近日一项薪资调查结果显示，受访企业主当中，超过8成人员表示可能为员工加薪，原因是太缺人了。这对忙碌了一年的新加坡打工人来说，简直是惊喜的好消息。
而随着新加坡的全面宽松政策的展开，旅游和消费行业需求正面临复苏和反弹，预计国际旅游也将在年底众多节日支持下保持强劲增长趋势。未来，势必会有有更多海外人才来到新加坡，参与到其经济和社会发展进程中。
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