近年来，受疫情影响新加坡的外来人口流失严重，仅2021年就流失了约23万人，直到2022年5月新加坡逐步放开边境管制，同时积极推广人才引入政策，进入“抢人模式”，才使得人口止跌回升。获得新加坡身份的途径有很多，其中申请自雇EP再转PR的方式在市场上广受追捧，结合新加坡当下对人才的渴求以及自雇EP项目的自身优势，2023上半年将会是新加坡自雇EP申请的黄金时间。
新加坡就业准证(EmploymentPass)，简称EP，EP申请分为自雇和雇主担保两种方式。其中自雇申请是指申请人在新加坡设立公司，担任该公司的股东或高管职位，为自己申请在新加坡的就业准证。
持有新加坡EP满一定时间（政府要求）后，持有者可向当地政府部门申请PR永久居民（Permanent Resident），也就是人们常说的新加坡绿卡。
相较于新加坡全球商业投资者计划 GIP、新加坡家族办公室等其他获得新加坡身份的途径，自雇EP项目有以下优势：
新加坡自雇EP项目对于申请人自身的硬性条件（年龄、学历、专业技能等）要求不高，对申请人国内背景公司也没有行业限制，同时没有几百万新币的投资要求，也没有上亿资产的限制。
按以往经验，在申请资料齐全的情况下，审批流程需要2-4周甚至更长，但随着疫情逐渐趋缓，劳动力市场强劲复苏，新加坡人力部（MOM）宣布自2022年9月1日起审批准证的时间也将缩短至10个工作日内。
申请 EP 成功后，主申请人还可以为配偶及 21 岁以下未婚子女申请 DP（Depandant’s Pass，家属准证），为父母申请LTVP（Long Term Visit Pass，长期探访准证），便于家人在新加坡当地生活、学习。
自雇EP准证对公司没有营收额和盈利额的要求，一般只要公司保持正常运营，续签都是比较容易的。
申请人需具备一定的商业背景或丰富的高管经验、创业经历，一般要求两年以上；
学历本科及以上为佳；
公司在新加坡有固定的经营场所；
公司开展实质性业务，并保持运营状态；
聘用一定数量的新加坡当地员工，并严格按照新加坡法律规定缴纳公积金CPF。
新加坡人力部会根据实际申请状况对于EP准证申请进行调整优化，2023年9月1日起所有递交的EP申请需要通过互补专才评估框架COMPASS (Complementarity Assessment Framework) 的考核，申请的门槛及成本大概率会提高，因此大家需抓住当下的黄金申请期，越早申请越有优势。
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