继2022年9月新加坡EP工作准证(Employment Pass)薪酬要求统一上调后，2023年新加坡EP又将迎来新变化：新加坡人力部长陈诗龙宣布，9月起，EP准证将推出互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS计分制），审核更严，申请更难。
目前申请要求主要是薪资（最低薪酬5,000新币，其中金融行业人员为5,500新币），而新的EP政策，不仅要求薪资达标，还多了一项打分要求，两个条件都满足，才能拿到工作准证。
该框架包含4个主要评估项目和2个次要评估项目，及格线为40分。
4个主要评估项目分别为：薪金、学历、员工多元化程度、支持聘用本地人。每项最高得分20分。
2个次要评估项目则属于加分项，包括：个人层面的加分技能，公司层面的经济优先战略加分。
COMPASS评估框架生效后，申请EP就业准证将更加有难度，结合上周的突发新闻：新加坡再收紧投资移民，最低门槛1000万新币，不难看出，新加坡对外国人才求质不求量的态度鲜明。
预计EP将来门槛只升不降，早申请早占优。而在EP就业准证的诸多申请方式中，以新加坡企业移民最为快速。
新加坡企业移民，申请人在新加坡注册一家投资公司，自主或委托第三方做全球金融类产品的投资。通过这家注册的新加坡公司，以股东形式申请EP就业准证。
另外，新加坡企业移民，不仅申请速度快、投资门槛低（仅100万新币），无语言、经商、背景、居住要求、无需投入时间精力经营，对学历的要求也不高，还能无限续签EP。
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