对于大部分外籍人士，持EP签证在新加坡工作是很多人的理想目标，但由于近年来新加坡就业市场的火爆，大量外籍人士来新工作，导致如今EP签证的门槛也被不断提高。
前段时间新加坡政府宣布，新加坡将在2023年9月推出全新的积分评估框架COMPASS，用于EP的申请。本期我们来了解一下此框架的具体细节吧～
01、什么是COMPASS框架
该框架旨在更全面地评估申请人或申请企业的背景和能力，以确定其是否有资格申请就业准证(EP)。申请者须通过框架的四个项目(薪水、学历、外来职员占比、新加坡公民占比)获得累计40分，以满足申请EP的门槛。申请人的分数将直接影响他们获得EP的几率。
此评估框架预计将于2023年9月正式推出，需要注意的是，从2024年9月1日起更新EP的人也需要按COMPASS框架重新进行评估。
02、具体评估项目
其中分有4项基本标准(C1薪水、C2学历、C3外来职员占比、C4新加坡公民占比)和2项加分标准(C5短缺职务、C6企业创新或国际活动)，其中：C1、C2和C5是与个人相关，C3、C4和C6是与企业相关。
C1. 工资
与本地高级员工阶层(PMET：Professionals, Managers, Executives&Technicians)相比，申请人的固定月薪：
1）超过90%的人，则+20分；
2）在65%至90%之间，则+10分；
3）低于65%的人，则0分。
C2. 学历
申请人的学历：
1）顶级学府，则+20分；
2）学位认证，则+10分；
3）非学位认证，则0分。
根据MOM官网展示，顶级学府定义如下，目前最新版清单如下图：
1）国际排名中前100的高校
2）在各地区都被高度认可的大学
3）新加坡的公立大学
4）在特定领域获得高度认可的职业机构
学位认证的包括：
1）受国际认可的学士学位
2）行业高度认可并获得相关部门机构认可的职业学历
C3. 企业的国籍多样性
这一项评估了申请人的国籍占公司PMET人士国籍的比例，若占比：
1）低于5%，则+20分；
2）在5%至25%之间，则+10分；
3）超过25%，则0分。
如果是公司本身就少于25个PMET职员，则在C3项自动获得10分。
C4. 企业对本地就业的贡献
本地高级员工(PMET)在公司中的比例，若占比：
1）超过50%，则+20分；
2）在20%至50%之间，则+10分；
3）低于20%，则+0分。
如果是公司本身就少于25个PMET职员，则在C4项自动获得10分。
C5. 短缺职务
如果申请人的工作属于新加坡的短缺职务，那么将额外加20分。政府计划将从2023年3月开始，持续更新短缺职务清单，目前最新版清单如下：
需要注意的是，如果与申请人相同国际的员工占公司高级员工占的比例为1/3或更高，则该项加分将减少到10分。
C6. 企业创新或国际活动
如果企业与政府合作开展投资、创新、国际化或公司和劳动力转型的活动，则其员工申请工作准证+10分。
03、总结相关建议
根据上文我们可以看出，新加坡政府更希望为高收入、高学历且社会急需岗位的人才开具EP，并且希望通过为国际人才开具EP的方式，促进新加坡社会的多元化，同时通过此积分评估框架督促企业为本地就业做贡献。
因此对于准备申请EP的个人来说：需要越高越好的薪资水平，国际认可度高的学历，并且尽可能选择新加坡社会相对小众且短缺的工作领域或岗位。选择公司时也可以留意该公司的员工组成，是否已经有大量同一国籍的员工，是否有足够多的本地员工，以及业务是否涉及国际活动。
对于准备给员工申请EP的企业来说：保证公司员工国籍的多样性，尽可能地招收本地员工都会提高公司的申请能力。此外也可以有目的地选择社会短缺的行业领域，并且开展一定的国际活动。选择员工时也可以优先选择可以匹配高薪资的精英人才。
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