详解新加坡积分评估制-互补专才评估框架(COMPASS)

从2023年9月1日起,新加坡将推出全新的就业准证EP积分评估制度,称为互补专才评估框架(COMPASS)。该评估制度要求EP申请人需要通过阶段一和阶段二的双重评估才能申请成功。

在阶段一中,所有行业申请者月薪均调高500新元。金融服务行业申请者月薪的最低合格工资为至少5500新币,而除了金融服务行业外的所有行业最低合格工资为至少5000新币。

阶段二是根据一系列个人和企业相关的标准来进行评估,评估的标准包括薪资、学历、企业员工是否具有多样性,来自不同国家和地区;雇主是否聘用足够的本地员工,以及人才技能的紧缺程度和企业经济优先战略加分奖励等6个标准。

符合当局标准的项目可以得到10分,未达标的没有分数,超过预期的则是20分。就业准证申请者必须在这四个项目上总共取得40分,才能申请或更新准证。在C2学历中,顶级机构清单包括:基于QS世界大学排名的前100名大学,以及亚洲其他享有盛誉的大学;新加坡的八所大学,和在特定领域获得高度认可的机构。楹进集团表示在C5技能加分中,短缺职业清单包括27种职业,但这份清单由新加坡人力部和贸工部联合制定,基本上每三年会更新一次。

详解新加坡积分评估制-互补专才评估框架(COMPASS)

在新规定中,如果申请者在原本的四个打分项目中不能达到40分,需增加职业加分才能汇总达到40分的门槛。政府会对申请者进行额外的审查。同时,申请者的职业与申请时的紧缺职业绑定,如果获得准证的持有者调往其他岗位,准证资格会被重新评估。

虽然这项新规定将在2023年9月1日开始生效,但对于需要更新EP就业准证的人,评估框架从2024年9月开始生效。因此,对于希望在新加坡工作的外国人来说,了解这些变化是非常重要的。针对这些新要求,外国人就必须开始对自身职业进行评估,看看自己是否符合新规定,并着手改善自己的专业技能。同时,要加强对自身学历的提升和完善。

总之,新加坡人力部发布了此新规定,着眼于提高技术领域和专业技能领域的水平,以提高国家的科技发展水平和发展工业的竞争力。外国人要根据新规定的标准准备自己的成果,在职业竞争中保持优势,达到自己的职业目标和稳定的工作环境。

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