从2023年9月1日起，新加坡将推出全新的就业准证EP积分评估制度，称为互补专才评估框架（COMPASS）。该评估制度要求EP申请人需要通过阶段一和阶段二的双重评估才能申请成功。
在阶段一中，所有行业申请者月薪均调高500新元。金融服务行业申请者月薪的最低合格工资为至少5500新币，而除了金融服务行业外的所有行业最低合格工资为至少5000新币。
阶段二是根据一系列个人和企业相关的标准来进行评估，评估的标准包括薪资、学历、企业员工是否具有多样性，来自不同国家和地区；雇主是否聘用足够的本地员工，以及人才技能的紧缺程度和企业经济优先战略加分奖励等6个标准。
符合当局标准的项目可以得到10分，未达标的没有分数，超过预期的则是20分。就业准证申请者必须在这四个项目上总共取得40分，才能申请或更新准证。在C2学历中，顶级机构清单包括：基于QS世界大学排名的前100名大学，以及亚洲其他享有盛誉的大学；新加坡的八所大学，和在特定领域获得高度认可的机构。楹进集团表示在C5技能加分中，短缺职业清单包括27种职业，但这份清单由新加坡人力部和贸工部联合制定，基本上每三年会更新一次。
在新规定中，如果申请者在原本的四个打分项目中不能达到40分，需增加职业加分才能汇总达到40分的门槛。政府会对申请者进行额外的审查。同时，申请者的职业与申请时的紧缺职业绑定，如果获得准证的持有者调往其他岗位，准证资格会被重新评估。
虽然这项新规定将在2023年9月1日开始生效，但对于需要更新EP就业准证的人，评估框架从2024年9月开始生效。因此，对于希望在新加坡工作的外国人来说，了解这些变化是非常重要的。针对这些新要求，外国人就必须开始对自身职业进行评估，看看自己是否符合新规定，并着手改善自己的专业技能。同时，要加强对自身学历的提升和完善。
总之，新加坡人力部发布了此新规定，着眼于提高技术领域和专业技能领域的水平，以提高国家的科技发展水平和发展工业的竞争力。外国人要根据新规定的标准准备自己的成果，在职业竞争中保持优势，达到自己的职业目标和稳定的工作环境。
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