新加坡对人才的要求正在不断提高，并且通过新的计分制互补专才评估框架（COMPASS计分制）来筛选优秀人才。从2023年9月1日开始，申请新加坡EP就业准证将采用这一新的计分制。对于想要移居新加坡的人来说，自雇PIC EP是非常适合的方式。我们要抓住COMPASS计分制生效的黄金期，尽快登陆新加坡。
COMPASS计分制对申请者有一定的限制。下面将详细解释COMPASS计分制的评分标准，教你如何稳拿40分。
COMPASS计分标准分为基础标准和奖励标准两部分。基础标准包括C1薪金、C2学历、C3多元化和C4支持聘用本地人。奖励标准包括C5技能加分-短缺职业清单和经济优先战略加分。
在基础标准中，C1薪金是根据个人月薪与本地同龄PMET的月薪进行比较。楹进集团表示月薪达到90%及以上为优秀，得到20分；月薪达到65%-90%为及格，得到10分；月薪低于65%为不及格，得不到分数。
C2学历根据学历的等级进行评分。顶级学府毕业（如QS世界大学排名前100的大学、新加坡本地政府大学、某个领域获得突出成绩的职业学院）得到20分；本科及以上同等学历得到10分；无大学学位得不到分数。
C3多元化评估申请者国籍在企业PMET中所占的比例。国籍占比在5%以下得到20分；5%-25%得到10分；25%及以上得不到分数。
C4支持聘用本地人评估申请者国籍在企业白领员工份额中所占比例。国籍占比在50%及以上得到20分；20%-50%得到10分；20%以下得不到分数。
在C3和C4标准下，小型企业（少于25名白领员工）将自动获得10分，已自动获得20分。
根据EP的平均工资，预估月薪达到12000新币（65%-90%）可得到10分，达到17000新币（90%以上）可得到20分。
C2标准下，拥有大学学位可以得到10分，顶级学府可以得到20分。
总之，稳拿40分是轻松获得新加坡EP的关键。
奖励标准中，C5技能加分-短缺职业清单承认EP持有者的职业需要高度专业化的技能，并且这些技能在当地劳动力中短缺。此外，符合投资、创新、国际化或公司和劳动力转型活动的特定评估标准也可以获得经济优先战略加分。
需要注意的是，已经持有EP准证的人看到COMPASS评估框架可能会庆幸自己在该框架生效前申请到EP准证。这也表明新加坡对外来人才的要求越来越高，未来无论是投资移民还是EP准证的门槛都不太可能下降。因此，利用目前的窗口期尽快行动是非常重要的。
免责声明：本文图片源自百度等搜索引擎，所有转载内容的知识产权归原权利人所有。因技术能力限制，无法直接联系版权人授权。若存在版权争议，请相关权利方及时通知，以便迅速删除，避免不必要损失。
