今日（9月1日）起，新加坡面向外籍白领人士的就业准证新政正式实施。人力部公布向新加坡前三分之一专业人士、经理、执行员与技师收入看齐的薪资基准，不同行业聘请外籍雇员的薪水得分要求各异，但申请者年龄越大，就需要更高的固定月薪才能达到得分要求。
不过人力资源顾问提醒，无法给予具竞争力薪资的企业，日后要聘请外籍雇员难度增加，也会面对新加坡雇员要求涨薪的压力。
人力部在参考部门研究与统计处的年度综合劳动力调查数据并调整后，首次在网站列出22个行业及年龄23岁至45岁新加坡专业人士、经理、执行员与技师（PMET），在同行排第65百分位及第90百分位的收入数据，供雇主参考。
不同行业的薪资基准差距显著，且年龄越高差距越大，其中从事银行、金融、保险、资讯通信和专业服务的PMET收入更高。
举例说，一名来自资讯通信业、年龄35岁的就业准证（Employment Pass，简称EP）申请者，每月包括基本薪水和固定津贴在内的固定月薪达9252元，可在新计分制薪水项目下取得10分。不过同样年龄、从事餐饮服务的申请者，若有5081元月薪就可得10分。
（图源：联合早报）
（图源：联合早报）
在整理各行业薪资基准时发现，特定行业的PMET薪水比其他人高。例如一名23岁刚投入职场的银行业上班族，若薪水处于第65百分位或同行的前三分之一，可高达6486元。当这名PMET年资增加，到了45岁，他的薪水可升至1万7705元。倘若他属于高薪一族，收入排同行的前10之一，则可能有高达3万1384元的月薪。?
相比之下，收入排同行前三分之一，但从事餐饮服务的新加坡PMET，23岁时的薪水为4105元，到了45岁收入升至5894元，远比不上在银行业工作的同龄者。
新加坡人力部发言人透露，薪资基准会每年更新。预计在每年3月公布的新薪资基准，适用于同年9月后提呈的EP申请。
针对申请EP所需时间，人力部发言人受询时透露，一般会在10个工作天内处理或通知进展。
新加坡EP不设限额，首次成功申请者，可在新加坡工作两年，更新准证的有效期可长达三年。截至去年12月，新加坡共有18万7300名EP持有者，比冠病疫情前2019年12月的19万3700人少。
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