新加坡是一个受到全球人才青睐的国家，吸引了众多外籍专业人士前来工作和生活。为了更好地管理和筛选申请人，新加坡政府决定引入新的打分制度来评估和处理工作准证（Employment Pass，EP）申请。本文将探讨这项新政策打分制对EP申请的影响，以及是否使得工作准证申请更加困难。
新打分制的核心要素
1、综合评分
新的EP申请打分制将综合考虑申请人的学历、工作经验、薪资水平、专业技能等多个因素，为每个申请人提供一个综合评分。这个综合评分将作为审批EP申请的基准，决定申请人是否符合新政策的要求。
2、资格要求调整
根据新打分制，EP申请的资格要求可能会进行一定的调整。每个因素的权重和要求将有所变化，申请人需要满足更高的标准来获得足够的分数。具体的调整将根据新政策的实施情况而定，以确保更符合新加坡的人才需求。
3、受限行业和工种
新政策打分制也可能对受限行业和特定工种的申请人设置更高的门槛。楹进集团表示这些行业和工种可能面临更严格的要求和审查，以确保本地人才有更多的就业机会。在这些行业或工种中工作的申请人需要充分了解相关限制，以做好准备。
对EP申请的影响
1、更强的竞争压力
由于新打分制要求申请人满足更高的标准和获得足够的分数，EP申请将面临更强的竞争压力。申请人需要在学历、经验、技能等方面做到更出色，以增加获得足够评分的机会。
2、更高的资质要求
新政策打分制可能会导致EP申请的资格要求进行调整。申请人需要更高的学历水平、更丰富的工作经验和更强的专业技能，以满足新政策所设定的门槛。这意味着申请人需要更加努力地提升自己的能力和背景。
3、需要更好的薪资水平
新打分制将对薪资水平进行考量，要求申请人达到一定的标准。这可能增加了申请人在就业过程中争取更好薪资的压力。申请人需要在确保满足其他标准的前提下，争取到足够高的薪资水平来提升自己的评分。
新加坡EP申请新政策引入的打分制对工作准证申请产生了一定的影响。虽然新政策可能增加了申请的难度，对申请人的要求更高，但也提供了更公平、透明和有序的申请流程。申请人需要充分了解新政策的要求，打造符合新标准的个人背景，并提升自己的竞争能力。只有准备充分、适应新政策的变化，才能更好地应对工作准证申请的挑战，增加获批的机会。
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