新加坡就业准证(EP)实施互补专才评估框架（简称COMPASS)刚实施不久，不少人对于这个新框架有许多不了解的地方。尤其是薪金要求、学历要求这一块。
这篇文章小楹就整理了一些常见问题进行解答，希望对大家有所帮助。
有。新加坡EP申请的资格变更分两个阶段实施：阶段一（2022年9月1日实施）为调高最低薪资标准，即非金融服务业月薪须达5000元，金融服务业须达5500元（薪水要求会随着年龄增长而增加）；阶段二为COMPASS评分。因此新的EP申请人须同时满足以上两个阶段的要求。
这边的“白领员工”是指从事PMET岗位的员工。（P指Professionals – 专家，M指Manager – 经理，E指Executive – 管理层，T指Technicians – 技术人员）
月薪指每月收入总额，其中包括雇主部分的公积金（CPF）。通常新加坡人力部会在每年3月公布最新的本地PMET薪资基准，并适用于同年9月1日起提交的EP申请。以今年最新公布的薪资基准为例，一名30岁的金融行业PMET员工想要在C1项获得10分/20分，其月薪分别需要达到10056新币和16616新币。
顶级学府包含QS世界大学排名排名前100名的大学，以及亚洲其他知名大学、 新加坡的自治大学、在某一特定领域获得高度认可的院校，通常该名单每年会更新。需要注意的是，顶级学府分为A类和B类，A类所有科系都能加分，且B类只有指定科系才能加分。
以下是最新公布的顶级学府名单：
公司员工(包括永久居民)的国籍/公民身份是基于新加坡政府记录中他们护照上所显示的国籍/公民身份来判定。
本地人是指缴纳公积金（CPF）的新加坡公民或永久居民。
不一定。C4支持聘用本地人的评分考察的是企业本地PMET占比在其行业中的排名分位，若排在前50%才能获得20分。新加坡人力部提供了专门的查询工具，便于企业了解自己本地PMET占比在同行中的排名。
紧缺职业清单”（SOL）通常每三年更新一次，更新后将于每年三月公布。最新公布的SOL包含农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术和海事共6大行业下的27类紧缺职业。
如果EP持有人需要通过C5的技能加分才能通过COMPASS评分，那么当他调换职业时，必须通知新加坡人力部，重新进行资格评估。
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