进入9月，新加坡的EP打分制度已经正式生效！不少小伙伴算分算到心凉凉，申请新EP准证的难度看起来疑似都比申请PR大！相比即将来到新加坡的高学历、高薪人士，此刻就在新加坡持有SP、EP的你，又有什么优势？现在的水平，能不能直接一步到位申请PR？
咱们就从这个打分制细扒开始，说说为什么现在的新加坡准证持有人申请PR还具备优势~
新EP持有人高学历高薪！准证冲PR，还有哪些竞争优势？
咱们就看在新的COMPASS框架下，什么样的人才水平才能申请到新加坡EP准证？
1）拼薪资
入门级薪水（低于同龄同行65%）：0分
中级薪水（介于同龄同行65%-90%）：10分
高薪（比同龄同行90%的人高）：20分
2）拼学历
本科以下学历：0分
普通本科学历：10分
顶级院校毕业：20分
3）拼公司
公司多样性级本地就业指数，新公司默认10分，这里默认计入分值。
综上所述，新EP申请人至少得拿到40分，那么对应人才匹配组合如下：
①大专学历，薪资得超过行业90%的人；
②本科学历，薪资超过行业65%的人
③顶级学校学历，薪资入门级水平也行
以上述标准掐指一算，新加坡招引的人才仅用这个打分框架就筛掉了大多数人。
人才引进之后，本地就业市场无疑竞争更大！凭借更高的学历薪资背景优势，申请PR的竞争无疑更激烈。
那么现在的准证持有人，相比新引进的EP优势胜在哪？
简单举例近期通过批准的例子：
①中国夫妻，花6个月申请通过
2022年1月来新加坡
2023年3月提交申请，同年9月获批
男持EP，本科IT
女持DP，普通本科没上班没小孩
② 96年单身男，10年申请通过
来新10年，3次申请被拒，2022年9月第4次申请，2023年8月获批
建筑业底薪4900+提成
BCA diploma，Kaplan-Dublin本科
所以从这些情况来看，现在申请PR大有机会，可能是行业带来的机会，也可能是在新时长带来的机会。那么你的情况更符合哪一种？
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