2023年9月1日起，新加坡就业准证（EP）将实施互补专才评估框架（COMPASS）。该框架要求EP申请人在四个基本标准和两个奖励标准中获得至少40分才能提交EP申请。以下是一些常见问题的解答，供您参考。
1.互补专才评估框架实施后，EP申请人是否还有最低薪资要求？
是的。新的EP申请要求分两个阶段实施。阶段一已于2022年9月1日实施，提高了最低薪资标准，非金融服务业的月薪要求为5000新币，而金融服务业则要求5500新币（薪水要求随着年龄增长而增加）。阶段二是COMPASS评分。因此，新的EP申请人必须同时满足以上两个阶段的要求。
2. COMPASS计分标准中提到的“白领员工”是指哪些员工？
“白领员工”指的是从事专业、管理、执行和技术（PMET）岗位的员工。这包括专业人士、经理、高级管理人员和技术人员。
3.月薪包含哪些构成部分？如何查询新加坡本地同龄同行的月薪水平？
月薪包括每月的收入总额，其中包括雇主部分的公积金（CPF）。通常，新加坡人力部每年3月会公布最新的本地PMET薪资基准，适用于同年9月1日起提交的EP申请。例如，根据最新的薪资基准，一个30岁的金融行业PMET员工要在C1项获得10分/20分，其月薪需分别达到10056新币和16616新币。如果您想了解其他行业的月薪要求，请随时与我们联系。
4.在C2学历评分标准中，顶级学府包含哪些院校？
顶级学府包括QS世界大学排名前100名的大学，以及亚洲其他知名大学、新加坡的自治大学以及在某一特定领域获得高度认可的院校。通常，该名单每年都会更新。需要注意的是，顶级学府分为A类和B类，A类中的所有科系都能获得加分，而B类只有指定科系才能获得加分。您可以查询最新的顶级学府名单以获取详细信息。
5.在C3员工多元化评分标准中，员工的国籍依据什么来判定？
员工的国籍/公民身份是基于他们护照上所显示的国籍/公民身份来判定，这与新加坡政府记录中的信息一致。
6.如何理解C4评分标准中提到的“本地人”？
“本地人”指的是缴纳公积金（CPF）的新加坡公民或永久居民。
7.申请人所在企业本地PMET占比高达60%，是否意味着其在C4评分标准中能获得20分？
不一定。楹进集团表示C4评分标准中的20分是基于企业本地PMET占比在其行业中的排名分位来确定的。只有在排名前50%的情况下，企业才能获得这20分。新加坡人力部提供了专门的查询工具，以帮助企业了解其本地PMET占比在同行业中的排名。
8.紧缺职业清单包含哪些职位？
紧缺职业清单（SOL）通常每三年更新一次，并于每年三月公布。最新的SOL包括农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术和海事等六大行业下的27个紧缺职业。
9.申请人符合紧缺职业清单获得技能加分并申请到了新加坡EP，后续是否可以调换到其他职业？
如果EP持有人通过C5的技能加分获得EP，并希望调换到不在紧缺职业清单上的其他职业，他们必须通知新加坡人力部，并重新进行资格评估。这是因为EP的颁发与特定职业相关联，调换职业需要经过适当的程序和评估。
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