新加坡人力部在2023年9月1日起实施互补专才评估框架，以加强对EP准证申请的审查。此外，雇主在申请外籍员工的新就业准证时，需提供相关文凭和学历认证文件。这两项政策的实施将对外籍求职者和雇主产生深远影响，下面我们将详细解读这一新政策。
互补专才评估框架：EP准证新变革
从2023年9月1日起，申请人需要通过两个阶段的资格评估，才能成功申请新加坡的就业准证（EP）。首先，申请人需满足薪资要求的资格标准，其次，需要通过基于积分的互补评估框架。
COMPASS评分标准：四大项目解析
互补专才评估框架，也被称为COMPASS，通过对个人和公司属性进行全面评估，包括薪资、学历、员工国籍多样性和本地员工数量。具体而言，申请人将根据以下四个评分项目来累积积分，每个项目的积分范围为0分、10分和20分。
1. 申请人月薪（C1）： 根据薪资水平，申请人将被分为不同档次，从而获得不同的积分。符合预期薪资的申请人可获得10至20分的积分。
2. 申请人的学历（C2）： 顶级学府的毕业生可获得20分加分项，而学府分为A类和B类，根据科系的广泛性进行划分。
3. 公司雇员的国籍多样性（C3）： 根据申请人国籍在公司国籍中的比例，获得不同的加分，促使公司拥有更多多元化的员工。
4. 公司的本地雇员所占比例（C4）： 考虑申请人所在公司是否对新加坡本地劳动力市场做出了贡献，根据本地雇员的比例给予不同的加分。
额外加分项目：C5和C6
除了四个基本标准外，申请人还可通过C5和C6项目获得额外加分。C5项目是申请人所从事职位是否属于“紧缺职业清单”中的职业，符合条件可获得20分。而C6项目关注公司是否与政府在创新和国际化方面有合作，符合条件可获得10分。
顶级学府清单：学历的得分加持
互补专才评估框架中，申请人的学历将成为决定性的因素。楹进集团表示毕业于QS世界百强大学、享有盛誉的亚洲高校、本地自主高等学府，或在某特定领域获得高度认可的院校，将被视为毕业自“顶级学府”，在“学历”项目可获得最高的20分。
紧缺职业名单：稀缺技能赋予额外加分
新加坡人力部发布的“紧缺职业清单”包括27个职业，从事这些职业的申请人将在“互补专才评估框架”下获得最多20分的额外加分。该清单每三年进行一次检查，根据市场需求和供应情况进行调整。
经济优先战略：企业创新与国际化的加分契机
为鼓励企业积极参与经济发展，新加坡政府还推出了14个“经济优先战略”，企业只需参与其中一个项目，即可获得额外的10分加分。这些战略经济计划覆盖了新加坡经济发展局和企业发展局的多个项目，涵盖了创新和国际化等方面。
总结：提高外籍员工标准，吸引更多人才
这些变革的目标是提高外籍员工标准，包括工资待遇、教育背景和企业文化的多元化，同时鼓励他们积极参与国家项目。这将为外籍员工提供更多通过审核的机会，并有助于新加坡吸引更多优秀的外籍人才，为经济增长和创新做出贡献。在这个背景下，作为外籍求职者和雇主，了解并适应这一新政策将成为未来成功的关键。
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