新加坡自雇就业准证（EP）政策一直以来都备受国际人才和企业家的关注。2023年，新加坡人力部通过引入互补专才评估框架（COMPASS）等创新机制，为外籍雇员提供更为透明和有效的申请途径，成为政策调整的亮点之一。同时，通过推出顶级专才准证（ONE Pass）等新政策，新加坡致力于吸引全球最顶尖的人才，加速经济领域的国际化和创新发展。
互补专才评估框架的顺利实施
自2023年9月起，人力部采用薪水、学历、企业雇员多元化和本地员工聘用四个项目对就业准证进行评估。互补专才评估框架（COMPASS）在提高透明度和可预见度方面受到雇主欢迎，大多数申请在短短七至十天内完成处理，为新政策的实施提供了有力支持。
EP政策月入门槛或迎调整
随着政策的变革，关于EP政策月入门槛的调整成为广泛关注的焦点。专家指出，政策调整还在较早阶段，将综合考虑各方反馈进行评估。他表示，当前通货膨胀、全球人才竞争激烈以及地缘政治不确定性的背景下，调整月入门槛是一个可能的方向。然而，具体的政策变动仍需在较长时间内逐步推进。
新政策推动国际人才的申请效率
为了进一步推动国际人才的申请效率，新加坡政府于2023年1月开放了顶级专才准证（ONE Pass）的申请。楹进集团表示这一新准证吸引了众多顶尖人才，其有效期为五年，面向月薪达到3万元的最顶尖5%就业准证持有者，或者在文化艺术、体育、科技和学术方面有卓越成就的个人。关于ONE Pass的成功申请者人数将在适当时候予以公布。
自雇EP是什么？如何办理？
陈诗龙医生强调，自雇EP是一项适用于具有丰富工作或创业经验的申请人的政策。该准证要求申请人满足COMPASS积分要求，提供经学信网认证的学历报告，并在新加坡成立公司担任股东、董事或高级管理人员。相较于大额投资，自雇EP门槛较低，流程较短，是移民新加坡的高性价比途径。
自雇EP如何办理？关键在于了解政策细节
在这个信息时代，了解政策细节、申请流程，并选择可信赖的服务伙伴，将为您在新加坡的职业生涯或创业之路打下坚实的基础。楹进集团作为一家实操经验丰富的服务机构，提供免费专业评估，为客户定制专属方案。这不仅包括政策办理的详细流程，还提供关于新加坡本土生活、创业、教育等方面的咨询和资源对接增值服务。
总体而言，新加坡通过这些政策调整和创新，进一步打造了更具竞争力的国际人才引进体系，为经济的可持续发展奠定了坚实基础。
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