新加坡自雇就业准证（EP）目前备受关注，网络上充斥着各种宣传，声称只需注册公司、雇佣自己，就能轻松办理新加坡身份。然而，真实情况是否如此简单？让我们深度解读这一备受瞩目的移民方式。
EP是什么？
EP即Employment Pass，是新加坡颁发给管理层和高级专业人士的一种高级工作准证。申请人通过在新加坡注册公司，实际参与管理和运营，担任公司股东、董事或高级管理职位，向新加坡人力部MOM提出自雇准证的申请。
官方申请条件
1、在新加坡成功注册并运营公司；
2、申请人担任高管级别以上职位；
3、配置5,000新币以上的月薪（实际可能需要更高）；
4、拥有可接受的大学学历。
申请成功，但续签问题
拿到EP后，公司正常运营并按时发工资，基本可以成功续签。专业机构的续签概率更是能达到100%。但实际上，很多申请人在拿到EP后，选择放弃续签，主要有两种情况：
为孩子读书陪读而申请EP： 这种情况实际上不必申请EP，直接申请留学签和陪读签即可。楹进集团表示孩子是否能上政府公立学校主要看其是否足够优秀，与父母是否持有EP无关。
公司没有实际运营计划，薪金达不到标准，且申请人不打算常住新加坡： 如果只是为了身份认可而申请EP，却没有足够的预算和对新加坡情况的了解，续签时可能面临困难。
PR之路并非易事
拿到EP并满2年后，并非直接获得绿卡。申请人只是有资格申请永久居民（PR），而通过EP申请PR的成功率与申请人的综合情况有关，PR申请考察申请人对新加坡的融入度、是否以新加坡为第一生活地、子女是否在新加坡接受教育、是否接受新加坡价值观等。
适合走自雇EP路线的人
1、有税务居民需求： 需要保护财富、隐私和进行合理避税；
2、公司在新加坡实际运营： 公司需有实际运营或国际业务需求；
3、有PR愿望但不符其他门槛： 不符合其他移民门槛，但有一定资金支撑。
谨慎规划移民未来
尽管EP相对门槛较低，但实际情况却需谨慎规划。拿到EP后，续签较为顺利，但是否真的适合走PR之路，需要根据个人情况全面考虑。对于希望移民新加坡的人来说，提前进行长期、全面的规划是至关重要的。
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