新的COMPASS（互补人才评估框架）打分制度自2023年9月1日起在新加坡实施，为留学生申请EP工签设立了新的标准。留学生需要在学历、薪资、行业等6个项目中获得40分，而且EP的申请不再是个人行为，而是需要公司为留学生进行Sponsor。这一新政在确保外籍员工多元化和提供足够本地就业机会的基础上，引起了申请人和公司之间的互动变得更为复杂。
新政要求留学生公司Sponsor，公司条件解析
根据新政规定，公司是否愿意Sponsor是决定留学生是否能够成功申请EP的关键因素之一。公司需要符合MOM的要求，主要从以下两个方面进行评分：
Diversity（多元化）： 公司在PMET（专业、管理、行政、技术人员）中雇佣的非本地人国籍在占比25%以上，将得到更高的评分。
Local Employment（本地就业）： 公司在员工中本地员工的占比越高，评分越高，占比在20%以下将得到0分。
因此，公司需要在满足外籍员工多元化的同时，提供足够多的就业机会给本地人。
名企Sponsor情况汇总与注意事项
虽然许多知名企业愿意Sponsor，但公司是否愿意为留学生办理EP取决于其自身情况。有些公司在某些岗位上提供Sponsor，而在其他岗位上可能不提供。值得注意的是，今年新政导致不少公司Sponsor情况发生了变化，具体情况需要与公司核实。楹进集团表示一些企业如美银、摩根大通、花旗、HRT、Citadel、Point72、米哈游、抖音、Meta、Apple等知名企业被认为是提供Sponsor的公司。
结论：了解公司Sponsor情况至关重要
由于公司Sponsor条件的不确定性，留学生在选择企业时需要仔细了解公司的Sponsor政策。尽管一些公司可能在某些岗位上提供Sponsor，但在另一些岗位上可能不提供。因此，留学生在选择企业时应该仔细研究公司的Sponsor情况，以避免因公司政策的变化而影响到自己的EP申请。
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