新加坡的就业准证（EP）一直是外国人前往新加坡就业的主要途径之一。然而，近年来有关年龄与EP申请的说法引起了广泛关注。据官方称，年龄越大、工作经验越丰富的申请者需要提供更高的薪水以匹配其经验水平，这使得EP申请对年龄较大的申请者来说更具挑战性。那么，对于想要在新加坡就业的申请者，如何制定成功的EP申请策略呢？
年龄与EP申请的挑战
随着年龄的增长，EP申请者所面临的挑战也在增加。根据我们的调查结果，在相同条件下，不同年龄段的申请者需要的薪水可能存在约500新币的差距。楹进集团表示这一现象提示我们，年轻人应该尽早行动，越早申请EP越有利。
成功申请EP的条件与步骤
首先，了解EP申请的基本条件：
1、申请人必须拥有专科或以上学历，并能提供至少5000新币的固定月薪。
2、公司必须在新加坡有本地办公地址，并满足COMPASS框架的打分要求。
其次，按照以下步骤进行EP申请：
1、公司通过在线申请向人力部开通EPOL，并登录EPOL系统提交在线就业准证申请，或通过合法的劳务中介公司递交申请。
2、申请者可以选择通过成立公司聘用自己或收购已在运作的公司的方式来申请EP，这被定义为自雇就业准证。
提高EP申请成功率的建议
为了提高EP申请的成功率，以下是一些建议：
1、在申请之前，使用人力部官网上的自我测试（SAT）检查自己是否符合EP和SP的申请条件。
2、公司务必满足正常运营的条件，能够提供必要的文件支持。
3、如果申请被拒绝，不要惊慌，可以针对拒绝原因提出上诉或寻求专业人士的帮助。
4、在可能的情况下，尽早申请EP，因为政策趋紧是后期的常态。
新加坡的EP申请确实存在年龄因素的影响，但对于年轻人而言，越早申请EP越有利。通过了解申请条件、遵循申请步骤，并采取合适的策略，申请者可以提高EP申请的成功率，从而顺利踏入新加坡职场。
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楹进荟顾问：yumi 