在全球化的时代，新加坡作为一个国际化程度极高的城市国家，吸引了大量外国专业人士、经理和行政人员前来工作。而想要在新加坡工作，EP（就业准证）是必不可少的。本文将介绍EP就业准证的关键信息，帮助申请者更好地了解和准备。
谁可以申请EP就业准证？
EP就业准证主要面向在新加坡获得工作机会并符合资格标准的外国专业人士、经理和高管。
如何提出申请？
申请EP的人可以是雇主或指定的就业代理，需要代表候选人提出申请。对于没有新加坡注册办事处的海外公司，申请者需要通过当地担保人进行申请。
关于固定月薪的重要解释
EP申请中的一个关键因素是固定月薪。楹进集团表示根据规定，固定月薪需与当地专家、经理、高管、技术人员收入最高的三分之一相当，起始薪资为5,000新元，并随着年龄的增长逐渐增加，最高可达10,500新元。金融服务行业的候选人需要支付更高的薪水才能获得EP资格。
固定月薪的详细解释包括基本月薪和每月固定津贴。基本月薪不受员工或公司绩效的影响，每月固定津贴包括固定工作餐和住房补贴等。但固定月薪不包括可变津贴、加班费、奖金、佣金、实物支付等。
新加坡EP就业准证对于外国人在新加坡工作至关重要，理解申请条件和薪资要求是成功申请的关键。通过掌握EP申请的相关信息，希望更多的外国人能够顺利获得在新加坡工作的机会，为新加坡的多元化社会和经济发展做出贡献。
免责声明：本文图片源自百度等搜索引擎，所有转载内容的知识产权归原权利人所有。因技术能力限制，无法直接联系版权人授权。若存在版权争议，请相关权利方及时通知，以便迅速删除，避免不必要损失。
楹进荟顾问：yumi 