从2023年9月1日起，新加坡对外籍人士的就业准证（Employment Pass, EP）申请引入了全新的计分制（COMPASS）。这一变化意味着所有新EP的申请都将依据一套详细的标准进行评估，申请人必须在包括薪资、学历、企业雇员多元化及支持聘用本地人等多个项目中累积至少40分才能获批。
此外，人力部还公布了不同行业及年龄段的专业人士、经理、执行员与技师（PMET）的薪资基准，为企业提供了更为明确的指导方向。本文将详细介绍这一新框架的具体细则及其对申请过程的影响。
申请人须在四个基本项目(C1\C2\C3\C4)和两个加分项目(C5\C6)评估中，取得至少40分，企业才能帮外籍雇员申请新EP。
注释1：?如果申请者的国籍在公司的白领员工中所占的份额为三分之一或更高，则技能加分将减少到 +10。
注释2：?聘用少于 25 名白领的小型企业 C3 和 C4 自动获得 10 分。白领员工由每月收入至少 3,000 新币估算。
EP不设限额，首次成功申请者，可在本地工作两年。不同行业的薪资基准差距显著，且年龄越高差距越大，其中从事银行、金融、保险、资讯通信和专业服务的PMET收入更高。
举例说，一名来自资讯通信业、年龄35岁的就业准证（Employment Pass，简称EP）申请者，每月包括基本薪水和固定津贴在内的固定月薪达9252新币，可在新加坡的计分制薪水项目下取得10分。不过同样年龄、从事餐饮服务的申请者，若有5081新币的月薪就可得10分。
针对COMPASS框架下不同行业和职位的积分举例如下：
（一）申请人职位为非稀缺职业类别
A、需有本科及以上学历
备注1：职位薪资要求通过SAT评估工具进行测试。
备注2：聘用少于 25 名白领的小型企业 C3 和 C4 自动获得 10 分。白领员工由每月收入至少 3,000 新币估算。
B、本科及以下学历，薪资达标
备注1：职位薪资要求通过SAT评估工具进行测试。
备注2：聘用少于 25 名白领的小型企业 C3 和 C4 自动获得 10 分。白领员工由每月收入至少 3,000 新币估算。
?COMPASS豁免要求：
如无学历且非稀缺职位则月薪在22500新币及以上，可豁免COMPASS积分框架，直接申请。
小楹Tip：月薪22500新币，如无任何抵扣项，每年个人所得税为34,600新币。
申请就业准证者如果毕业自QS世界百强大学、享有盛誉的亚洲高校、本地的自主高等学府，或在某特定领域获得高度认可的院校，将被视为毕业自“顶级学府”，在COMPASS评估认定的“学历”项目获得最高的20分。
? 对于A类院校，所有学院的学位均可以计入20分
? 对于B类院校，仅对其中特定专业的学位计入20分
A类院校名单（120所）：（点击图片可放大阅读）
B类院校名单（19所）：（点击图片可放大阅读）
A类学府的毕业生，无论毕业自什么科系，都属于顶级学府毕业生。另外部分院校列入B类学府，只有毕业自指定院系者，在接受评估时能获得20分。
听完小楹的分析，相信大家对自身是否能满足COMPASS积分已经有大概的认知，若您的行业属于金融投资或者其他行业类别公司，基本可以自动满足COMPASS申请和续签最低40分要求。如需进一步精确判断，欢迎小伙伴们私信小楹单独做个性化评估哦。
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