亚洲财富管理领域的竞争日益激烈，新加坡的银行和家族办公室纷纷加大招聘力度，以在这个快速增长的行业中抢占更大市场份额。受访银行均看好财富管理的发展前景，特别是随着财富转移至下一代和遗产规划业务的增长，高净值人士对财富管理的需求持续增加。
新加坡银行首席执行官巫毅盛在接受《联合早报》采访时指出，该银行在其三大中心——新加坡、香港和迪拜——持续扩大招聘规模。截至今年6月30日，银行的客户服务经理人数比一年前增加了约10%，并计划在明年底前将团队规模扩大至500人。他表示：“这是我们捕捉不断增长的亚洲财富的策略之一，通过抓住各种财富机遇，推动银行在本区域的业务发展。”
星展银行财富规划家族办公室保险解决方案集团主管李文修表示，随着市场对传承和遗产规划的需求增加，银行预计家族办公室领域将持续增长。他观察到，越来越多的超级富裕家族在新加坡设立办公室。李文修说：“我们的团队背景和经验多元化，具备机构银行业务或企业金融方面的专业知识，可以全方位支持这些家族客户。”
新加坡总理黄循财在今年3月初的国会发言中透露，截至去年底，新加坡已有约1400个单一家族办公室获得了税务优惠。根据毕马威（KPMG）和家族办公室咨询公司Agreus发布的《2023年全球家族办公室薪酬基准报告》，新加坡是亚洲家族办公室最集中的地区，占比高达59%。报告显示，多数亚洲家族办公室总裁具有投资管理背景，其次是银行业背景，年薪范围在15万8001至50万新元之间。
在新加坡，家族办公室在过去几年经历了快速增长，导致金融业出现了抢人才的现象。一些家族办公室以高薪吸引人才，导致部分金融机构的职员集体跳槽。然而，新加坡金融管理局在过去两年内两次提高了家族办公室的资产管理规模门槛。Dentons瑞德律师事务所高级合伙人兼首席运营官刘家铭律师指出，由于家族办公室每年必须达到最低20万元的开支要求，一些富裕人士认为通过私人银行管理投资更为合适。
与此同时，新加坡的家族办公室在薪酬方面也面临着与银行的竞争压力。单一家族办公室提供的薪酬通常低于银行，这使得它们在招聘顶尖私人银行从业员时面临困难。市场人士透露，相比其他较成熟的市场，新加坡家族办公室提供的酌情花红一般较低，最多相当于三个月的薪水，而在其他市场，酌情花红可达三个月到六个月甚至一年的薪水。
在全球范围内，许多银行正在效仿摩根士丹利（Morgan Stanley）和瑞士银行集团（UBS Group）的做法，通过加强财富管理业务，确保在金融市场动荡时仍能实现营收增长。日本最大的券商野村控股（Nomura Holdings）也准备进军财富管理领域。据彭博社报道，该公司已将其数千名零售银行从业员转向服务富裕人群。野村控股财富管理业务主管杉山谷（Go Sugiyama）在接受彭博社采访时表示，公司正在积极招聘中层人士，并对通过收购其他公司来扩展业务持开放态度。
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