新加坡人力部（MOM）近期发布了2024年第二季度的《劳动市场报告》，报告揭示了外资企业在本地的雇佣情况，并指出EP（Employment Pass）和S Pass（工作准证）的获批人数有所下降。这一数据提示我们，对于有意向申请准证的个人而言，把握时机至关重要。
报告显示，新加坡外资企业虽然只占所有企业的20%，但却雇用了近三分之一的本地居民，并且在月收入超过12,500新币的高收入人群中，约有六成是在外资企业任职。这表明外资企业为新加坡居民提供了大量的优质工作机会。人力部长陈诗龙博士强调，新加坡将继续保持对外资的开放态度，鼓励外来人才与本地劳动力相互补充，同时致力于为国民创造更多高质量的就业机会。
从整体就业情况来看，截至2024年6月，新加坡的总就业人口达到3,714,700人，其中居民雇员人数为2,464,400人，而非居民雇员为1,250,300人。就业人口连续十一个季度增长，二季度就业人口环比增加了11,300人，显著高于一季度的增长人数。然而，EP和S Pass的持有者数量分别减少了3,000人和2,100人，降至202,400人和176,400人。这一变化可能是由于新加坡近年来对外籍人力政策进行了调整，提高了申请门槛。
新加坡全国职工总会助理秘书长郑德源在社交媒体上表示，劳动力市场表现稳健，失业率保持在低位。今年6月，共有81,200个职位空缺，意味着每名求职者都有超过一个工作机会可供选择，反映出劳动市场供需不平衡的状态。特别是信息通信、专业服务及金融与保险等行业出现了较多的高薪职位空缺。
对于计划申请新加坡工作准证的个人，了解EP和S Pass的具体申请条件至关重要。EP申请者需在新加坡公司担任董事、股东或高级管理层职务，并且公司需有本地员工和办公室。此外，申请人应具有本科学历及五年以上管理工作经验。而对于S Pass申请者，则需要获得新加坡雇主提供的工作机会，月薪至少达到3,150新币（金融行业为3,500新币），并且申请人需具备全日制本科学历，年龄不得低于23岁，且具有三年以上的全职工作经验。雇主还需满足一定的配额要求。
鉴于准证申请的复杂性和不断变化的政策环境，有意向的申请人应当尽早行动，把握住当前的机会。如果您对新加坡身份规划、公司注册或银行开户等方面有任何疑问，欢迎进一步咨询了解。
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