在新加坡运营公司，或作为自雇人士，了解并遵守关于社会保障制度的相关规定是非常重要的。新加坡的中央公积金（CPF）制度是一个至关重要的社会保障体系，旨在确保居民在退休、医疗、住房等方面有足够的资金支持。
对于许多刚进入新加坡市场的公司老板或自雇人士，可能对CPF制度存在一些疑问。楹进集团顾问表示，了解CPF的缴纳方式、比例及相关规定是确保合规运营和规划未来的关键。
新加坡的CPF主要由四个账户组成，每个账户的资金用途不同，确保个人在不同阶段的需求得到保障。
普通账户（OA）主要用于住房、保险、教育等支出；特别账户（SA）则用于积累退休资金，保障老年生活；保健储蓄账户（MA）专门用于医疗支出；而退休账户（RA）则是在年满55岁后设立，专门用于退休后的生活支出。
对于新加坡公司而言，雇主和雇员都需按月缴纳公积金。
具体的缴纳比例会根据员工的年龄不同有所变化。楹进集团顾问表示，55岁以下的员工，雇主需承担17%的公积金，而雇员需承担20%。随着员工年龄的增长，雇主和雇员的缴纳比例会有所减少。
例如，55岁到60岁的员工，雇主缴纳15%，雇员缴纳16%；60岁到65岁的员工，雇主缴纳11.5%，雇员缴纳10.5%；65岁到70岁的员工，雇主缴纳9%，雇员缴纳7.5%；70岁以上的员工，雇主缴纳7.5%，雇员缴纳5%。这些比例会随着员工的年龄增长逐渐降低，但即便如此，公积金依然是新加坡社会保障的重要组成部分。
从2025年1月1日起，为增强55岁至65岁员工的退休保障，新加坡政府将提高这一年龄段员工的CPF缴交率。因此，从2025年开始，新的CPF缴交比例将适用于所有此类员工。雇主和员工需要提前做好准备，适应这些变化。
此外，自2023年9月1日起，新加坡还对CPF的普通工资上限进行了逐步上调，预计到2026年将提高至8000新元。每年工资上限为102,000新元，设定了全年所有薪资（包括普通工资和附加工资）可以支付的CPF缴款的最大金额。这些措施的调整为雇主和员工提供了更多的灵活性和适应时间。
每月的CPF缴纳一般是在次月的14日之前完成，雇主需要确保及时缴纳，以免延误并产生罚款。对公司而言，无论是全职员工还是兼职员工，只要是新加坡公民或永久居民，并且月收入超过50新元，就必须按照规定比例缴纳公积金。
而对于自雇的EP（就业准证）持有者，则不需要为自己缴纳CPF，直到其获得PR或成为新加坡公民时，才会需要按规定缴纳。
在新加坡运营公司或成为自雇人士时，了解这些关于CPF的规定非常重要。确保合规不仅有助于公司的顺利运营，同时也是公司对员工责任的体现。
对于员工来说，CPF的缴纳也是为自己的未来积累保障，享有政府提供的利率和管理服务，未来可以享受退休金、医疗保障等各项福利。因此，无论是雇主还是自雇人士，都应积极了解并遵守这些规定，为自己和员工的未来做好规划。
新加坡的CPF制度不仅有助于保障员工的退休生活、医疗健康，还体现了社会的共同责任。了解如何缴纳、如何规划以及如何确保按时缴纳这些保险费用，是每一个在新加坡工作的人员或企业主需要重点关注的问题。
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