新加坡作为亚洲领先的移民和就业目的地，吸引了大量外籍人士前往工作和生活。通过申请不同类型的工作准证，如EP、SP和WP，外籍人士不仅可以合法工作，还能为申请新加坡永久居民（PR）身份创造机会。
楹进集团顾问表示，了解新加坡的工作准证政策对于计划在该国工作的个人至关重要，尤其是随着政策的不断变化，了解最新的申请要求和续签流程能够帮助外籍人士顺利完成各项程序。
首先，EP准证是新加坡为外国专业人士、经理、公司所有者或董事设立的工作准证。EP准证持有者有机会申请PR，且成功率相对较高。申请EP准证的条件主要包括工作邀请、学历和工作经验的要求。
具体而言，申请者通常需具备本科及以上学历，并有相关工作经验。此外，2025年1月起，普通EP的最低月薪要求为5600新币，而金融行业的要求为6200新币。如果申请者年龄较大，薪资要求也会相应提高。
例如，40岁以上的申请者需达到10700新币的月薪标准。雇主方面，必须确保在新加坡有实际办公场所，并具备一定的资本和税务记录。
同时，申请者还需通过COMPASS评分系统，获得至少40分，这一评分标准涉及薪资、学历、员工多样性及本地就业比例等因素。
EP准证的续签条件与初次申请时基本相同，申请者需确保符合薪资、学历及COMPASS评分要求，续签申请通常在准证到期前6个月提交。
对于中级技术人才而言，SP准证则是一个合适的选择。SP准证的持有者也可以申请PR，但成功率相对低于EP。申请SP准证的条件包括月薪至少3150新币（2024年9月起调整为3300新币），并要求申请者具备大专或技术资质认证。
尽管对于工作经验没有明确规定，相关经验会作为评估标准之一。雇主方面，服务行业的SP持有者不得超过总员工的15%，其他行业则为20%。雇主还需支付外劳税，并符合2025年将提高至650新币的规定。
与EP类似，SP准证的续签也要求满足薪资、学历和雇主配额的要求，续签申请需提前提交，并通常在8周内处理。
对于低技能劳工而言，WP准证是适用的工作准证类型，特别适用于从事建筑业、制造业和服务业等领域的外籍劳工。WP准证不可申请PR，因此它更多是为那些希望在低技能岗位上工作的外籍劳工提供的选择。
申请WP准证的条件包括满足行业外劳配额限制（如制造业不超过60%，服务业不超过35%），以及雇主需支付外劳税。
此外，对于不同国籍的工人，也有不同的年龄限制。马来西亚籍工人年龄范围为18至58岁，而非马来西亚籍工人的年龄范围为18至50岁。雇主还需要为WP持有者购买至少15000新币的保险，并缴纳5000新币的担保金。
WP准证的续签与申请条件一致，且续签申请需要在准证到期前提交，处理时间通常为2到4周。
对于那些希望在新加坡找到工作的人来说，可以通过多个求职平台，如Jobcentral、Indeed、Glassdoor、Jobstreet和LinkedIn等，来寻找合适的职位。
同时，如果您有创业计划，还可以选择通过自雇EP项目来申请工作准证。这要求申请人在新加坡成立公司，担任高管职位，并确保公司有真实的办公地点和运营，雇佣本地员工并缴纳公积金。自雇EP的申请人月薪需达到5000新币，并具备相关的学历和经验。
此外，楹进集团顾问提醒，对于已经获得工作准证的人士来说，了解续签时间和申请的注意事项至关重要。特别是EP和SP准证持有者有机会申请PR，而WP准证持有者则不具备此项资格。为了避免因续签申请延误而影响合法工作，建议提前6个月提交续签申请。
同时，随着新加坡工作准证政策的不断调整，申请者应定期关注新加坡人力部（MOM）官网上的最新信息，确保了解政策变动并作出相应的准备。
无论是EP、SP还是WP准证，新加坡提供了多样化的工作准证选择，满足不同技能层次的外籍人士需求。理解每种准证的申请条件和续签要求，不仅有助于外籍人士顺利获得工作机会，也为在新加坡长期发展的计划打下基础。
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