在新冠疫情后全球经济增长放缓的背景下，新加坡政府持续通过结构性改革与财政政策激发经济活力。
2024年推出的个人所得税与企业所得税50%减免政策，已为居民和企业注入了超13亿新币的流动性支持。
而2025年，这一纾困策略进一步延续，新加坡政府宣布将继续为企业提供50%公司税回扣，并加码配套措施，旨在平衡短期成本压力与长期竞争力培育。从减税到人才激励再到创新投资，新加坡正以“精准滴灌”式政策组合，为本土企业铺就复苏之路。
根据2025年新加坡财政预算案，政府为支持企业的现金流需求，帮助它们应对结构性成本上升挑战，具体政策如下：
一、回扣比例与上限
2025估税年企业可享50%公司税回扣，每家企业最高回扣金额为4万新币。该政策延续了2024年的减税措施，旨在缓解企业现金流压力。
二、额外现金补助
对于2024年雇佣至少一名新加坡籍员工的企业，政府将额外提供至少2000新币现金补助，与税回扣叠加后，每家企业总补助上限仍为4万新币。符合条件的企业无需主动申请，补助将自动发放。
三、适用范围与执行时间
该政策覆盖所有在新加坡注册的活跃公司，包括盈利与非盈利企业。回扣及补助申请流程简化，企业可从2025年第二季度起自动获得福利。
四、配套支持措施
加薪补贴：2025年渐进式加薪补贴比例从30%提高至40%，2026年进一步提升至20%，减轻企业人力成本。融资与创新支持：追加投入国家生产力基金（NPF）30亿新币，支持企业数字化转型；推出私募信贷基金10亿新币，助力高成长企业融资。
综上，2025年新加坡通过“税回扣+现金补助+融资支持”组合政策，既提供短期纾困，又助力企业长期竞争力提升。
除了公司税回扣，政府还将通过加强渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme），提高对加薪额的补助幅度，帮助雇主减轻人力成本压力。
具体来说，政府将把2025年对加薪额的资助比率从30%提高到40%，把2026年的资助比率从15%提高到20%
渐进式加薪补贴计划在2022年财政预算案中被首次提出，目的是为雇主在2022年至2026年提供过渡性薪资支持，以适应渐进式薪金（Progressive Wages）政策，并鼓励雇主提升低薪工人的工资。
新加坡2025年的财政政策凸显了政府“稳当下”与“谋长远”的双重目标——通过税负减免和自动化补助快速缓解企业现金流压力，同时以数字化转型基金、人才补贴等工具推动产业升级。
在全球经济不确定性加剧的背景下，这一政策路径不仅为本地企业提供了生存缓冲期，更通过增强其技术创新能力和市场韧性，为可持续增长奠定基础。
未来，随着政策红利的逐步释放，新加坡有望在区域经济竞争中继续保持领先地位，成为亚太地区企业布局的优选枢纽。
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