新加坡就业准证(Employment Pass, EP)是许多专业人士在新加坡工作的主要途径，但EP续签过程中常常会遇到各种问题。今天帮您详细EP续签中的常见疑问，助您顺利续签。
01、EP续签的基本条件
薪资要求：2025年起，非金融行业最低月薪调至5600新币，金融行业6200新币起，且随年龄递增（如45岁及以上需达10,500新币）。
公司资格：公司需正常运营并有实际业务，财务状况良好。
个人资质：保持符合申请时的学历和专业资格，工作表现良好。
居住要求：按楹进集团团队经验，建议长期居住在新加坡。
02、COMPASS评分系统对续签的影响
自2023年9月起，EP新申请需通过COMPASS评分制(40分及格)，2024年9月起续签也将适用此标准。主要评分维度包括：
·C1薪资水平：月薪超过同行业本地白领员工前90%得20分，65%-90%得10分，低于65%不得分。
·C2学历资质：顶级院校（如全球TOP100大学）毕业得20分，普通本科得10分。
·C3公司多样性：申请人国籍占公司PMET比例<5%得20分，5%-25%得10分。
·C4本地雇佣支持：本地员工占比超50%得20分，20%-50%得10分。
PS：聘用少于25名白领员工的小型企业，C3和C4自动获得10分（白领员工人数以月薪至少3000新币估算）
加分项：
·从事新加坡紧缺职业（如数字化领域）额外+20分；
·公司符合创新货国际化活动的特定评估标准额外+10分。
应对策略：提前评估分数，针对薄弱环节提升(如进修更高学历、参与本地社区活动等)
03、EP续签时间节点
最早申请时间：现有EP到期前6个月（建议提前3个月准备)
MOM处理时间：通常3-8周，高峰期可能延长
04、常见被拒原因及解决方案
1. 薪资不达标
原因：薪资未达5,600新币（金融6,200新币），或未随经验增长。
解决方案：协商加薪（提供市场薪资数据支持）；提供额外津贴（住房、交通等）计入总收入
2. 公司后续维系问题
原因：公司未缴CPF、亏损严重或外籍员工比例过高。
解决方案：确保公司按时报税、缴纳CPF；提供业务证明（如合同、客户名单）
3. 职位真实性受质疑
原因：职位描述模糊（如“顾问”），或与公司规模不匹配（如小公司设“总监”职位）。
解决方案：完善职位描述，提供组织结构图和工作成果证明
4. 个人资质不符
原因：学历/经验与职位不匹配（如文科生申请IT岗位）。
解决方案：进修相关课程（如Coursera认证）；考取行业证书（如PMP、CFA）
5. COMPASS评分不足
原因：2024年9月后，续签需满40分。
解决方案：提高薪资或转紧缺职业；公司增加本地员工比例
05、续签所需文件清单
个人文件
护照复印件（个人信息页+所有盖章页）
现有EP卡复印件
最高学历证书（需公证）
最新6个月工资单
个人简历更新（突出技能与成就）
公司文件
公司业务概况（Biz Profile）
近6个月CPF缴纳记录
员工名册（本地与外籍比例）
公司财报（如最近2年审计报告）
职位描述（JD）与组织结构图
06、续签被拒后的选择
在MOM规定时间内提出上诉
考虑转为其他准证（如SP、EntrePass、LTVP等）
通过PTS计划申请PR（如符合条件）
离境后重新申请（需公司配合）
实用建议
提前3个月准备：避免最后一刻补材料
保持良好税务记录：按时报税，无欠款
提升个人资质：进修或考取行业认证
参与本地社区活动：如志愿者，提升社会融入度
咨询专业移民顾问：评估COMPASS分数，优化申请策略
EP续签是留新工作的重要环节，提前了解规则、充分准备材料、保持良好记录是关键。
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