新加坡CPF公积金薪资门槛及最新缴纳比例

中央公积金(CPF)是新加坡公民和永久居民(PR)在工作期间为退休、医疗、购房等储备的重要制度。随着2025至2026年政策陆续调整,越来越多的PR申请人和雇主都在关注:申请PR后每月要缴多少CPF?上限是多少?工资需要达到什么水平?

本文将为您全面解析CPF缴纳比例、上限变化及PR薪资要求的最新政策,助您更从容规划身份与财务。

以下表格总结了当前(2025年)新加坡公民和第三年及以上永久居民(SPRs)在不同年龄段的中央公积金(CPF)缴纳比例。

新加坡CPF公积金薪资门槛及最新缴纳比例

新加坡中央公积金(CPF)体系主要包括以下四个账户:

1、普通账户(Ordinary Account, OA):用于购房、教育、投资等。

2、特别账户(Special Account, SA):专为退休储蓄和特定投资用途设立。

3、医疗储蓄账户(MediSave Account, MA):用于支付医疗费用和购买医疗保险。

4、退休账户(Retirement Account, RA):在您年满55岁时,系统会自动关闭您的特别账户(SA),并创建退休账户(RA),将SA的余额转入RA,以用于退休后的生活支出。

新加坡CPF公积金薪资门槛及最新缴纳比例

1、2026年CPF变动总结

有关2023年至2026年间普通工资和年度薪资上限的调整时间表,请参阅以下官方表格。

新加坡CPF公积金薪资门槛及最新缴纳比例

新加坡CPF公积金薪资门槛及最新缴纳比例

CPF缴纳上限调整:2026年完成分阶段调整

1、自2026年1月1日起提高普通工资(Ordinary Wage,简称OW)上限

(a)公积金的“普通工资上限”指的是每月员工工资中可计算公积金缴纳的最高金额。为了跟上工资水平的上涨,普通工资上限将从 2026年起由7,400新币提高至8,000新币。此次调整是自2023年9月1日以来分四阶段逐步提升中的最后一轮调整,目的是为了让雇主和员工有时间适应变化。

(b)年度薪资上限维持不变,为102,000新币。该上限是指员工在一年内所有薪资(包括普通工资和额外工资)中可缴纳公积金的最高总金额。

(c)额外工资(Additional Wage)上限和公积金年度缴交上限也不会改变。它们分别仍然是:

·额外工资上限 = 102,000新币 – 年内已缴交公积金的普通工资总额;

·年度CPF缴交总额上限 = 37,740新币。

2. 自2026年1月1日起提高CPF缴纳比例

(a) 从2026年1月1日起,年龄介于55岁至65岁之间的员工的公积金(CPF)缴纳比例将上调,以增强他们的退休保障。这项调整将适用于自2026年1月1日起所赚取的工资。仅适用于每月薪资超过750新币的员工。

新加坡CPF公积金薪资门槛及最新缴纳比例

补充说明(CPF缴纳比例调整细则):

(b)年龄在55岁至65岁之间的员工,其CPF缴纳比例的增加部分将全部分配至退休户头(Retirement Account, 简称RA),直至其账户金额达到“完整退休存款额(Full Retirement Sum, FRS)”。如果员工的RA中已经存满FRS,新增的缴纳金额将转入其普通账户(Ordinary Account)。

(c)对于每月工资介于500至750新币之间的员工,其CPF员工缴纳比例仍将逐步递增,继续采用过渡性分阶段制度。

(d)对于首两年成为新加坡永久居民(PR)的员工,逐级缴纳比例制度维持不变,不受此次调整影响。

2、关于CPF制度

01.为什么PR需要关注?

新加坡的中央公积金制度是强制性的养老金储蓄机制,涵盖医疗、住房和退休储蓄。
成为PR后,员工和雇主都需为员工缴纳CPF,按年龄段和薪资比例计提。了解制度变化,有助于您:

·满足PR申请的薪资门槛

·做好税务与退休金规划

·避免企业/个人合规风险

02.PR申请者的薪资要求与缴纳机制

从2025年1月1日起,新加坡公民或成为永久居民满三年的雇员,其中央公积金(CPF)缴纳比例将根据年龄段不同而有所调整。55岁及以下的员工缴纳比例保持不变(雇主17%,员工20%,总计37%);而55岁以上群体的缴纳比例在逐步上调,以增强退休保障。

中央公积金制度不仅仅是一项强制缴纳的规定,更是新加坡社会保障制度的核心。对准PR及企业雇主而言,了解CPF缴纳比例、上限和年长员工政策,不仅可以提升申请成功率,更有助于实现税务优化与退休保障。

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