近年来，新加坡人力部（MOM）对就业准证（EP）续签的审查日趋严格，尤其针对“空壳公司”的治理力度显著加大。2024年9月引入的COMPASS框架和2025年续签政策调整，进一步抬高了合规门槛。本文结合MOM最新政策与真实案例，为企业提供应对策略，避免因不合规导致续签失败。
一、MOM审查重点：从形式合规到实质经营
过去，EP续签主要关注薪资达标等基本条件，但近年来MOM更注重企业的实际运营能力。根据2025年政策，续签需满足以下核心要求：
本地员工雇佣：建议雇佣2名本地员工以提高续签成功率，并缴纳公积金（CPF）。
财务健康证明：需提供稳定的银行流水、业务合同及发票，以证明公司收入覆盖运营成本。MOM尤其关注营业收入而非净利润，理解初创企业初期可能亏损，但需展示持续经营潜力。
业务真实性：包括固定办公场所（需提供租赁协议）、合规纳税记录（如所得税账单）及清晰的业务发展规划。
二、“空壳公司”的典型风险与MOM查处手段
MOM通过跨部门数据共享（如税务、市场监管）和数字化模型识别空壳公司，以下行为极易触发审查：
虚假雇员记录：谎报本地员工数量或仅挂名不实际工作。例如，某中资公司宣称雇佣3名本地员工，实际仅1名兼职人员缴纳CPF，最终被列入黑名单。
资金流水异常：公司账户长期无业务相关资金流动，或收入与申报行业不匹配。
行业与资质不符：选择低附加值行业（如餐饮、按摩）或注册资本过低（如科技、金融类企业注册资本过低）。
目前，众多新加坡企业主已收到人力部的合规审查通知。此次审查不仅针对文件核验，更将委托第三方背调机构直接联系EP持有人，同时要求企业提供全面的运营证明。这表明审查已从事后监督转向全过程监管。
人力部要求企业提供的核心资料包括：
1、业务真实性证明
·至少3份业务合同及对应发票
·相关银行账单，证明业务已完成且收到相应款项
·营业所需的特定行业执照（如适用）
2、实体运营证明
·办公室租赁合同或自有物业产权证明
·公司实际经营地址验证
3、员工真实性核查
·所有员工（本地及外籍）的详细信息，包括薪资、联系方式、居住地址
·员工雇佣合同，需明确职责描述
·薪资支付的银行证明
三、合规建议与应对策略
1.雇佣本地员工，强化社会贡献
·雇佣本地员工不仅是硬性要求，更是展示企业融入本地经济的关键。建议在EP续签前6个月完成招聘，并保留完整的劳动合同和CPF缴纳记录
·若企业规模小，可优先雇佣兼职或合同制员工，但需确保薪资符合市场水平
2.确保财务透明与业务连续性
·流水管理：每月固定时间发放工资，并通过公司账户转账，标注“工资”用途。避免现金支付或私人账户操作
·业务证明：提供近两年的商业合同、发票及银行对账单，展示订单增长趋势或市场扩展计划。
3.优化COMPASS框架评分
自2024年9月起，EP续签需在COMPASS框架下达到40分，评分维度包括：
·企业多样性：拓展多元化业务，避免单一化经营
·本地员工比例：提升至30%以上可获额外加分
·行业匹配度：优先选择高附加值领域（如金融科技、生物医药）
4. 提前准备审查材料
MOM可能要求补充以下文件：
·运营证明：办公室租赁协议、业务许可证、客户合同
·员工记录：员工名册、工资单及雇佣合同
·个人税务证明：EP持有人的个人所得税申报单及工资合理性说明（需对比市场同类职位薪资水平）
新加坡人力部此轮审查行动表明，获得EP准证不再是终点，而仅是合规旅程的开始。随着审查的常态化和深入化，企业需要更加重视日常运营的合规性。
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