大家好！如果您手下的员工属于下面这几类情况，恭喜您，不需要为他们提交IR21表格进行清税。
不过，您仍然需要在次年的3月1日之前，通过IR8A表格或者自动纳入计划(AIS)，把他们的薪酬信息报给新加坡税务局(IRAS)。
这三类员工是：
1、新加坡公民
2、新加坡永久居民(SPR)：前提是他们在离职后不会永久离开新加坡。
3、非新加坡公民：比如持有就业准证(EP)等证件的员工。
今天咱们重点聊聊第三种情况——持有EP准证的外籍员工，看看在什么条件下他们也不需要清税。
EP员工免于清税的几种情形：
情况一：工作准证在同一年度内开始并结束
工作不满60天： 如果员工的EP在同一个日历年内（比如从1月到10月）被取消，并且他们在新加坡实际工作的时间累计不超过60天，那么他们这份工作收入通常不需要缴纳个人所得税。
(小提示：这条不适用于公司董事、公开表演的艺人，或者从事类似专业工作的人哦。)
工作183天以上，但收入不高： 如果员工在同一个日历年内工作满183天或以上，但全年收入低于21,000新币，也不需要清税。
情况二：工作准证跨两个日历年
工作满183天以上，年收入低于门槛： 如果员工的雇佣期连续跨越两个日历年（比如从去年7月干到今年6月），并且每年在新加坡实际工作的天数都达到或超过183天，同时每年的收入都低于21,000新币，那么他们这两年也不需要清税。
(注意：这个便利政策是2007年1月1日后入境新加坡的外籍员工才能享受的，同样不适用于董事、艺人等特定人群。)
情况三：工作准证跨三个（或更多）日历年
连续工作超三年，年收入均低于门槛： 如果员工连续受雇超过三年（即使第一年和第三年实际在新加坡的天数可能各自不到183天），并且在这连续三年中，每年的收入都低于21,000新币，那么他们也符合免清税的条件。
关于取消EP准证，您还需要知道这些：
1、谁来办理取消？
雇主或者雇主授权的移民代理机构都可以向新加坡人力部(MOM)申请注销EP。手续可以线上办理，也可以线下办理，通常提交后会自动获批，非常便捷。
2、取消后还能工作吗？
不可以！ EP一旦被成功取消，员工必须立即停止工作，即使离正式离开新加坡的日期还有一段时间。
3、取消后怎么处理准证卡？
请务必让员工将实体EP卡剪断并丢弃，防止卡片被他人冒用。
取消前的重要步骤：
·务必向新加坡税务局(IRAS)申请清税（除非符合上面提到的免清税情况），并结清所有应付薪酬。
·在预订离境航班前，与航空公司确认登机要求，避免临行时遇到麻烦。
新加坡EP卡
4、取消后能停留多久？
EP取消后，员工会自动获得一张90天有效期的短期访问准证(Short-Term Visit Pass, STVP)。离开新加坡时，必须向移民官员出示这份STVP和有效的护照。
5、关联准证怎么办？
非常重要！一旦主EP被取消，所有依附于此EP的家属准证(Dependant's Pass, DP)和长期探访准证(Long-Term Visit Pass, LTVP)也会同时失效！ 这意味着家属也必须准备离境。不过，他们通常也会收到90天的STVP作为过渡期。
逾期停留后果很严重！
·个人责任： 如果在STVP到期后（90天后）没有其他合法身份（如新工作准证、学生证等）仍留在新加坡，属于逾期居留(Overstaying)，将面临罚款甚至更严厉的处罚。
·雇主责任： 雇佣没有有效准证的外国人工作属于刑事犯罪！ 雇主会面临重罚。
·外国人责任： 签证到期后仍非法滞留新加坡也属于刑事犯罪。
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