在新加坡生活，置业安家，很多年轻人都已经面对很多的工作压力和经济压力，新婚夫妻对于结婚后要不要宝宝这事儿非常纠结！一方面，盛行晚婚的新加坡，很多年轻人结婚就已经到了适育年龄，最好是要个爱的结晶~另一方面，新加坡的产假太短，夫妻双方都要工作的情况下，生了孩子很快就要回归工作岗位，没人来照顾孩子成了困扰大家的难题！
别人家的公司26周产假了解一下
就在在新加坡工作的准妈妈们羡慕中国128天（相当于半年多）的超长产假的时候，新加坡的几间超贴心（别人家）的公司也推出了逆天的26周产假！
Diageo
根据报道，英国酒业公司帝亚吉欧（Diageo）在新加坡的员工，从今年的7月1日起，无论男女都可在成为新父母时，都能享有26个星期的育婴假。女员工享受26周的产假也就罢了，就连男员工也能享受，这就让很多人实名羡慕了！
目前，Diageo公司在新加坡有150名员工，在7月1日他们实行新的产假政策之前，员工们还是享有人力部所规定的16周产假和两周陪产假。
彭博
除了Diageo以外，彭博（Bloomberg）也更新了员工的福利政策，推出了26周育婴假。
需要照顾小孩的员工将享有24周有薪假期和10天“过渡期”假期。10天的过渡期指的是，允许员工在返回工作岗位后，每周休息一天，连续10周。
而在这项新的福利政策之前，彭博的生娃福利政策也是好得让人羡慕，不论性别，需要照顾小孩的员工享有18周的育婴假。
其他公司
除了上面两家公司，保险公司英杰华（Aviva）也为新加坡所有全职员工提供16周有薪产假，保诚（Prudential）提供女性员工6个月产假和男性员工3周陪产假。都比政府规定的产假多！
而法国兴业银行（Societe Generale）也会给新妈妈提供20周带薪产假，新手爸爸的陪产假也延长至3周。
你以为这些公司就够慷慨了？还有更慷慨的呢！“无限休假”了解一下~
Netflix就是那家可以“无限休假”的公司，没有固定的产假期限，前提是需要“员工和经理紧密合作，了解什么对员工的家庭和企业是可行的”。
该公司表示，他们推出产假计划的目的是提供灵活的休假时间，让我们的新父母有机会照顾刚出生的孩子及培养感情，而不用担心重返工作岗位的事情。这样贴心的公司请多来几个！
这样的公司没几家
看了看别人家的公司，再想想自己的公司福利，莫名的有点悲伤？先别着急悲伤，像上文提到的有那么多产假的那几家公司，在新加坡总共也没几家！
毕竟对于多数的公司来说，除了每月的薪水、雇佣临时员工的额外成本，雇主还必须确保员工休假时，公司效率不受影响。因此没有几家公司能做到这么慷慨可以多给员工那么多产假！
因此能提供这么慷慨的产假福利的往往是大型跨国公司和科技公司。因为人才短缺的严重程度，导致行业内企业之间对人才的竞争十分激烈，在提供有吸引力的薪酬之外，企业只能靠优厚的福利，来吸引员工留下……
新加坡的产假政策
对于大多数人来说，现在再想跳槽到“别人家的公司”有点晚了，还是老老实实来了解一下正常的新加坡政府规定的产假政策，做到心中有数吧！
新加坡职业女性拥有16周的政府带薪产假（GPML），或者12周的产假，具体的假期还要根据一定的标准。
16周政府带薪假期，门道还不少，前8周的薪水是公司支付的，后8周是政府支付。到了第三胎的时候，这工资就全由政府支付了。不过职业女性需要符合一定的要求才能获得产假：
▷孩子必须是新加坡公民；
▷怀孕和生育时已经和孩子的父亲结婚；
▷雇员：生育前在公司上班至少三个月；
▷自雇、个体：生育前工作了至少三个月，并且在产假期间属于无收入状态。
12周产假，公司要支付前8周的薪水，但是后4周就是无薪，具体还需要根据员工合同来决定。
生孩子不光是女人的事儿，男人也需要陪产假，来履行自己作为父亲的责任。新加坡政府给符合条件的职业男性2周的带薪陪产假（GPPL），这笔钱全由新加坡政府负担！
也需要符合一定的条件：
▷孩子必须是新加坡公民；
▷怀孕和生育时已经和孩子的母亲结婚；
▷雇员：妻子生育前，在公司上班至少三个月；
▷自雇、个体：妻子生育前工作了至少三个月，并且在陪产假期间属于无收入状态。
▷月薪上限是2500新元（包含CPF）
在新加坡妻子的政府带薪产假（GPML）可以拿出来1周和丈夫共享。这一周的假期，爸爸可以是连着休，也可以分开休，但是必须在孩子出生1年内用完。
要求：孩子必须是新加坡公民，而且妻子有获得政府带薪产假（GPML）的资格，丈夫和妻子也是合法夫妻，月薪上限是2500新元（包含CPF）。
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