新加坡移民须知:新加坡产假有多少天?

在新加坡生活,置业安家,很多年轻人都已经面对很多的工作压力和经济压力,新婚夫妻对于结婚后要不要宝宝这事儿非常纠结!一方面,盛行晚婚的新加坡,很多年轻人结婚就已经到了适育年龄,最好是要个爱的结晶~另一方面,新加坡的产假太短,夫妻双方都要工作的情况下,生了孩子很快就要回归工作岗位,没人来照顾孩子成了困扰大家的难题!

新加坡移民须知:新加坡产假有多少天?

新加坡美景

别人家的公司26周产假了解一下

就在在新加坡工作的准妈妈们羡慕中国128天(相当于半年多)的超长产假的时候,新加坡的几间超贴心(别人家)的公司也推出了逆天的26周产假!

Diageo

根据报道,英国酒业公司帝亚吉欧(Diageo)在新加坡的员工,从今年的7月1日起,无论男女都可在成为新父母时,都能享有26个星期的育婴假。女员工享受26周的产假也就罢了,就连男员工也能享受,这就让很多人实名羡慕了!

目前,Diageo公司在新加坡有150名员工,在7月1日他们实行新的产假政策之前,员工们还是享有人力部所规定的16周产假和两周陪产假。

彭博

除了Diageo以外,彭博(Bloomberg)也更新了员工的福利政策,推出了26周育婴假。

需要照顾小孩的员工将享有24周有薪假期和10天“过渡期”假期。10天的过渡期指的是,允许员工在返回工作岗位后,每周休息一天,连续10周。

而在这项新的福利政策之前,彭博的生娃福利政策也是好得让人羡慕,不论性别,需要照顾小孩的员工享有18周的育婴假。 

其他公司

除了上面两家公司,保险公司英杰华(Aviva)也为新加坡所有全职员工提供16周有薪产假,保诚(Prudential)提供女性员工6个月产假和男性员工3周陪产假。都比政府规定的产假多!

而法国兴业银行(Societe Generale)也会给新妈妈提供20周带薪产假,新手爸爸的陪产假也延长至3周。

你以为这些公司就够慷慨了?还有更慷慨的呢!“无限休假”了解一下~

Netflix就是那家可以“无限休假”的公司,没有固定的产假期限,前提是需要“员工和经理紧密合作,了解什么对员工的家庭和企业是可行的”。

该公司表示,他们推出产假计划的目的是提供灵活的休假时间,让我们的新父母有机会照顾刚出生的孩子及培养感情,而不用担心重返工作岗位的事情。这样贴心的公司请多来几个!

这样的公司没几家

看了看别人家的公司,再想想自己的公司福利,莫名的有点悲伤?先别着急悲伤,像上文提到的有那么多产假的那几家公司,在新加坡总共也没几家!

毕竟对于多数的公司来说,除了每月的薪水、雇佣临时员工的额外成本,雇主还必须确保员工休假时,公司效率不受影响。因此没有几家公司能做到这么慷慨可以多给员工那么多产假!

因此能提供这么慷慨的产假福利的往往是大型跨国公司和科技公司。因为人才短缺的严重程度,导致行业内企业之间对人才的竞争十分激烈,在提供有吸引力的薪酬之外,企业只能靠优厚的福利,来吸引员工留下……

新加坡的产假政策

对于大多数人来说,现在再想跳槽到“别人家的公司”有点晚了,还是老老实实来了解一下正常的新加坡政府规定的产假政策,做到心中有数吧!

新加坡职业女性拥有16周的政府带薪产假(GPML),或者12周的产假,具体的假期还要根据一定的标准。

16周政府带薪假期,门道还不少,前8周的薪水是公司支付的,后8周是政府支付。到了第三胎的时候,这工资就全由政府支付了。不过职业女性需要符合一定的要求才能获得产假:

▷孩子必须是新加坡公民;

▷怀孕和生育时已经和孩子的父亲结婚;

▷雇员:生育前在公司上班至少三个月;

▷自雇、个体:生育前工作了至少三个月,并且在产假期间属于无收入状态。

12周产假,公司要支付前8周的薪水,但是后4周就是无薪,具体还需要根据员工合同来决定。

生孩子不光是女人的事儿,男人也需要陪产假,来履行自己作为父亲的责任。新加坡政府给符合条件的职业男性2周的带薪陪产假(GPPL),这笔钱全由新加坡政府负担!

也需要符合一定的条件:

▷孩子必须是新加坡公民;

▷怀孕和生育时已经和孩子的母亲结婚;

▷雇员:妻子生育前,在公司上班至少三个月;

▷自雇、个体:妻子生育前工作了至少三个月,并且在陪产假期间属于无收入状态。

▷月薪上限是2500新元(包含CPF)

在新加坡妻子的政府带薪产假(GPML)可以拿出来1周和丈夫共享。这一周的假期,爸爸可以是连着休,也可以分开休,但是必须在孩子出生1年内用完。

要求:孩子必须是新加坡公民,而且妻子有获得政府带薪产假(GPML)的资格,丈夫和妻子也是合法夫妻,月薪上限是2500新元(包含CPF)。

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