从2025年9月1日开始，新加坡人力部正式推出S PASS新政策。这次调整不仅仅是数字上的变动，而是对外籍劳工、企业招聘以及未来移民策略的一次彻底重塑。简单来说，如果薪资不达标，续签将变得不可能，持有S PASS留在新加坡的难度大幅提升。
薪资和征费双双上涨，成为新政的焦点。S PASS本是中级技术外籍员工在新加坡工作的关键凭证，但从2025年起，这张“通行证”的成本显著增加。
在薪资门槛方面，不同行业和年龄段的调整各有不同。非金融行业的员工，23岁人士的薪资要求从3150新币提高到3300新币，而45岁人士则从4650新币增至4800新币。金融行业的变化则略有差异，23岁员工的薪资从3650新币上调至3800新币，45岁员工的标准则维持在5650新币不变。
此外，征费部分也出现上调。第一级别的征费从每月550新币增加到650新币，而第二级别保持650新币不变。这些费用上涨直接加重了雇主的负担，可能影响企业招聘外籍员工的意愿。
关于续签安排，新申请将从2025年9月1日起执行新标准，而现有S PASS持有者的续签则从2026年9月1日开始全面适用新规。这意味着，无论员工是否长期持有S PASS，一年后都将面临统一审核，没有任何例外。
配额限制也在收紧，尤其是服务业，S PASS持有者不得超过公司总员工的10%。制造业和建筑等行业，配额从15%逐步缩减，未来可能进一步调整，这反映出新加坡政府对劳动力结构的精细调控。
学历认证方面，新政要求更加严格。如果申请时提交学历证明，必须确保证书来自政府认可的机构。人力部可能委托第三方机构进行背景筛查，一旦发现虚假材料，将直接拒签并影响申请人的信用记录。这体现了对诚信问题的高度重视。
那么，谁将受到最大冲击？首先是薪资不达标的员工，他们可能无法通过新申请或续签。其次，雇主因成本上升，可能更倾向于减少S PASS的批准。中年外籍人士尤其受影响，45岁以上的高门槛让他们难以维持资格。可以说，年轻人或许还能通过努力适应，但年长员工很可能被迫退出新加坡市场。
总体来看，S PASS新政的核心导向很明确：员工要么通过加薪满足要求，要么转向其他签证如EP，或者选择离开新加坡。对个人而言，这是一次倒逼自身提升技能和收入的机会；对企业来说，则需重新评估人力成本和人才布局，以适应新规带来的变化。
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