近期，一位网友求助：自己是SP（S Pass）准证，丈夫是EP（Employment Pass）准证，怀孕后将来能否在新加坡生产？
根据查证，持有SP准证的女性确实可以在新加坡生孩子，并且可以让你的雇主为你在新加坡出生的孩子申请家属准证（Dependent Pass），具体流程如下：
1.婴儿出生后，医院会给你一份来自ICA的活产通知书（Notification of Live Birth）和咨询说明书（Advisory Note）。你需要在两周内使用这些文件为新生儿登记出生证明。这份咨询说明书也是一份特别通行证（Special Pass），可以让新生儿在新加坡合法停留42天（6周）。在此期间，你需要通过大使馆或高级专员公署为新生儿办理护照。
2.护照办理好之后，你可以让你的雇主在网上通过myMOM网站为新生儿申请家属准证（Dependent Pass）。大多数情况下3周内就能得到结果。
申请家属准证需要符合以下条件：
1.持有EP或SP准证
2.最低固定月薪为6000新元
3.由新加坡注册公司(通常是你的雇主)赞助
如果因特殊情况导致新生儿的护照在申请家属准证前未能办理好，你的雇主需要通过人力部网站上传以下资料，以便为新生儿申请家属准证：
1.新生儿的出生证明
2.大使馆证明你已为新生儿申请了护照的信函
注意：
1.只有得到人力部的预先批准，才能进行家属签证申请
2.预先批准的正常处理时间为3个工作日
3.在此情况下，请记得为新生儿延长特别通行证的时效（提前7天）
所需资料如下：
1.预约信（申请/延长特别通行证需预约）
2.父母双方的EP或SP原件
3.新生儿的出生证明复印件
4.ICA的咨询说明书复印件
5.大使馆或高级专员公署证明你已为新生儿申请了护照的信函
6.一份完整的家属准证申请副本
3.如果新生儿的家属准证申请不成功，你需要：
确保新生儿在特别通行证到期前离开新加坡。人力部将不批准特殊通行证的延期或前往ICA大楼四楼访客服务中心，向ICA申请探访准证。
需要额外提到的是，持有WP准证的女性是不允许在新加坡怀孕或生产的，除非她们合法嫁给新加坡公民或永久居民，或者她们的特殊情况已经得到当局批准。否则，人力部有权撤销她们的工作准证。一旦被撤销工作准证，其雇主不需要赔偿解雇金或补偿产假福利，而她们上诉争取赔偿成功的可能性也会是很渺茫的。
以上相关规定详见《聘用外籍劳工法令》（第91A章）第四章第7条：
人力部也在其官网上清楚阐明：
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