由于新加坡政府当局已将本地疾病爆发应对系统DORSCON级别升为橙色，新加坡人力部也再次加强了应对措施。所有长期准证持有者访华返回新加坡前，都需要先申请取得人力部的同意。对于不符合要求却擅自入境新加坡的长期准证持有者，新加坡政府将会采取强制措施，包括撤销准证和取消相关权益。
以下是我们整理的详情，请您务必注意：
1. 对于所有在过去14天内造访过中国大陆，并在2020年2月8日晚上11点59分后返回新加坡的工作准证持有者，须在启程前征得人力部的同意。这一新规定适用于任何国籍的工作准证持有者，包括：
a. 目前不在新加坡的工作准证持有者；
b. 获得工作准证原则批准函（IPA）但还未登陆新加坡的外籍人士；
注意：工作准证持有者包括家属准证（DP）和长期访问准证持有者（LTVP）。
2. 在抵达新加坡后，所有在过去14天内有前往中国大陆旅行记录的工作准证持有者将执行强制性的14天假期（LOA）。
3. 雇主应该通知其雇员，在获得人力部批准前，不要制定前往新加坡的旅行计划。在向人力部申请批准雇员入境/回国时，雇主必须向人力部声明他们已经安排了合适的住房，用于在LOA期间安置这些雇员。雇主获得人力部批准后，必须将批准函发送给雇员，雇员在办理登机手续时，必须向航空公司工作人员出示，并在抵达新加坡后在新加坡移民与关卡局（ICA）检查时出示。
4. 对不符合上述要求的雇主或雇员，人力部将毫不犹豫采取强制措施，包括撤销准证和取消相关权益。
5. 雇主需在线向人力部提交申请，申请提交只能在工作准证持有者预计抵达日期之前的三天进行。
此外，新加坡教育部（MOE）也再次加强了应对措施，例如暂停所有外部学校活动，对与确诊病例接触的学生和教职工执行强制14天的缺勤令（LOA）等等。
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楹进集团
2020年2月10日
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