今天（3月3日），新加坡人力部宣布，将调高申请就业准证（EP）的最低月薪要求至3900新币，同时，也将调高计算外劳配额的本地员工最低月薪标准至1400新币。
杨莉明在今天的会议上公布，将把申请EP的最低月薪要求从现在的3600新币，提高至3900新币。这项政策将从今年5月起实施，所有新准证申请者必须满足新规。而对于申请准证更新的人，新规会宽限至2021年5月生效。
杨莉明说：“这是为了确保新加坡人获得公平的就业机会。”政府会根据薪水走势，定期更新工作准证的薪水标准，以保证雇主不会因为外籍人才薪水低而放弃选择本地人才。
一般来讲，年龄大和工作时间长的外籍人才，必须有比基本要求高出更多的薪水，才能申请到工作准证，以确保外籍人才素质良好。相反，本地大学毕业的外国学生，有许多达不到薪水标准的，也可以拿到工作准证。
新加坡工作准证最低薪水门槛近年来不断上升，这也是EP月薪要求三年内的第二次上调。SP的薪水要求也曾在2018、2019两年连续上调。
2017年1月1日开始，新加坡的EP准证申请门槛从3300新币升至3600新币。
2018年开始，新加坡政府SP门槛从2200新币涨到了2300新币，明年1月份，将会再涨100新币！
同时，杨莉明还宣布人力部将在今年7月调高计算外劳配额的本地员工最低月薪标准（也就是大家俗称的“充人头”门槛），从原先的1300新币，上调至1400新币。
一直以来，为了保证新加坡本地人的就业，政府对于公司聘请外劳的数目（SP和WP）是有配额限制的，比如服务行业公司的SP准证持有者只能占公司总员工的15%。WP的配额不同的行业差别很大。
从今年7月起，雇主聘请的本地员工，月收入至少要1400新币，才能当做一个“人头”，来计算雇主可聘请的外劳人数，这比之前的要求高出100新币。而月入700新币至1400新币以下的本地员工，只能算作半个“人头”。
杨莉明指出，其实大部分本地员工的月薪都超过1400新币，多数雇主不会受影响。
2020年伊始，人力部就多次发声，要积极保障新加坡人公平就业，并会制定各种政策以达成这一目标。
1月起人力部正式落实更新后的“公平考量框架（Fair Consideration Framework）”，新框架规定违反公平条例的雇主不能聘用新外籍员工的期限，将长达24个月。他们也不能在期限内为现有外籍员工更新就业准证。
杨莉明公布在执行新框架后，本地有1000家公司因为没有优先考虑招聘新加坡籍员工，而被列入观察名单。到目前为止，政府已经拒绝或暂缓批准3000份就业准证的申请，一些雇主也主动整改取消申请。
人力部警告，虚报公平考虑聘用所有求职者的雇主或主要人员，将被控上法庭。
其实此次人力部决定提高门槛早有端倪，今年刚公布的财政预算案中，政府宣布将削减建筑业、海事造船业和加工业的SP持有者比例限制，从目前的20%减至15%。将分两个阶段调整：2021年1月从20%减至18%；2023年1月减至15%。
目前，制造业的S准证持有者比例限制保持不变。但在条件允许的情况下，政府将继续缩紧。2020年的外籍劳工税率将保持不变。
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