新加坡人力部于7月9日发布最新文告指出，雇主和雇员应继续保持警惕。
以下是一般预防措施：
–雇主应推迟所有与工作有关的商务旅行计划，并定期检查新加坡卫生部（MOH）网站以获取有关新冠疫情的最新信息。
–雇主应提醒员工卫生部的旅行建议，推迟所有出国旅行，并告知雇员有关此期间出国旅行的待遇政策，无论是与工作有关的还是无关的。
–雇主还应从雇员那里获得健康和旅行声明，以了解他们最近是否曾出国旅行，或是否有即将到来的海外旅行计划。
01. 新加坡出入境隔离政策一览
目前，新加坡卫生防疫部门已采取以下措施来限制到达新加坡的员工（含：新加坡人，永久居民，长期访问通行证持有人）传播新冠疫情的风险：
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所有在2020年1月31日18:00至2020年4月28日18:00之间抵达新加坡的雇员，在抵达新加坡之前的14天内如果到中国大陆的湖北省有旅行记录，他们要在家中或其他适当的设施被隔离。
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从2020年1月31日18:00至2020年2月18日18:00之间，从中国大陆（湖北省除外）抵达的所有员工必须在抵达新加坡之日起履行14天缺席假。
卫生部最新要求，在下表中指定的日期之后抵达新加坡并且在过去14天内有到达指定地区和国家旅行记录的所有雇员，均需进行14天的隔离（SHN）：
此外，在3月16日至3月20日期间抵达新加坡时表现出发烧或其他呼吸道疾病症状的员工，无论出差历史如何，也必须进行14天隔离（SHN）。
02. 出入境许可如何申请？
所有长期准证持有人在进入新加坡之前必须获得MOM的入境许可。入境时，他们需要进行14天隔离。
但是，那些通过陆路或海路从马来西亚运送基本服务或供应品（例如卡车司机，蔬菜或冷冻补给卡车）的人免于入境许可和SHN要求。
雇主要为员工申请入境新加坡，必须做到以下三点：
1. 确保可以承担他入境之后的相关责任，包括支付其咽拭子测试的费用以及在专用集中隔离设施中停留14天的费用（如适用）。
准证持有人在进入新加坡前，雇主需要先向MOM申请入境许可，包括：
另外，具有ICA签发的LTVP的人，即使他们拥有MOM签发的LOC，也需要申请ICA的入境许可。
2. 申请入境许可批复时间：
假设你的准证持有人将于2020年8月1日抵达新加坡，则可以从2020年7月1日中午12:01到2020年7月31日中午12点提交入境许可请求。
当天中午12点之前提交申请结果，将在当天得到批复；12点之后提交，将在次日得到MOM批复。
3. 需要等待MOM的批准，再购买机票并安排通行证持有人开始前往新加坡的旅程。
03. 隔离和缺席假的具体要求
隔离是什么意思？
被隔离的员工不得以任何理由离开指定地点。获得家庭隔离令的员工将被视为带薪住院假。
雇主和雇员可以参考卫生部的网站，以获取更多有关雇员在检疫期间如何管理其基本需求以及《检疫令津贴计划》的信息。
LOA / SHN是什么意思？
与缺席假LOA（leave of absence）相似，SHN是一种预防措施。
自2020年4月9日起，除非新加坡卫生部的建议中另有说明，否则所有进入新加坡的新加坡公民，永久居民和长期通行证持有人都必须在专用设施上为期14天的集中隔离。
根据卫生部的建议，LOA的员工应尽量留在自己的住所中，最大程度地减少访客，并保持与他们密切接触的人的良好记录。
在SHN上工作的员工还必须在14天之内始终留在其住所或专用设施中，即使要购买食物和必需品也不得离开。
员工还应监控自己的健康状况（是否发烧≥38毒，以及在LOA / SHN期间密切注意摄氏温度和呼吸道症状，例如咳嗽或呼吸困难），必要时应立即寻求医疗帮助、并注意个人卫生。
例如不要共用一张床，限制在公寓内公共区域共处时间，分开用餐，并避免共用食物，餐具，器皿和其他个人卫生用品。
宿舍经营者，房东和设施的其他相关管理人员不应将LOA / SHN规定的居民驱逐出他们的住所或对这些居住者施加不适当的限制措施。
他们可以考虑采取措施以确保受影响的居住者在LOA / SHN期间不使用公共设施（例如健身房）。
雇主和雇员不妨参考MOH网站，以获取与LOA和SHN下的人员共享居住空间的更多详细建议。
在LOA / SHN期间，雇主必须确保雇员远离工作场所，但雇主可以采取灵活的工作安排以允许雇员在家工作。
如果无法在家工作，则鼓励雇主在LOA / SHN期间提供除员工年假以外的额外带薪假。在LOA / SHN期间向其员工提供额外带薪休假的合格雇主也能根据LOA / SHN支持计划申请援助，并在LOA / SHN期间豁免外国工人的税款。
如果以上无法实现，则雇主可以考虑以下做法：
将员工的LOA / SHN视为带薪住院假或带薪门诊病假；
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允许员工申请年假；
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允许已用完应享假期的员工使用提前带薪休假或不申请带薪休假；要么
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雇主与雇员/工会之间的其他共同商定的安排。
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雇主和雇员负有共同责任，以确保雇员在LOA / SHN期间的行为负责。如果雇主或雇员未能履行职责，MOM保留对他们采取行动的权利。
04.员工医疗保障及其他
经医生证明有不适的员工应使用带薪病假待在家中。他们应该对社会负责，不要参加聚会和活动。
如果受影响的员工由于患新冠肺炎用完了劳动合同和/或集体协议规定的医疗福利，则雇主应考虑提供医疗保险，因为有关雇员在此期间可能会面临财务困难。
如果雇员出于与新冠疫情情况有关的其他原因而需要留在家中，则雇主应同样考虑在家工作或上面的其他选择。雇还需要照顾已前往已知受影响地区的家庭成员，或照顾无法上学或无人照看的孩子。
总体而言，MOM敦促雇主在此期间保持灵活性并支持员工的需求。敦促员工与雇主合作。强烈鼓励雇主和雇员都按照卫生部发布的建议采取预防措施。
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