9月4日，第14届国会政府施政方针辩论落幕了。在五天的时间里，如何处理外来人才的竞争问题再一次成为热议。
人力部长杨莉明认为就业准则设立配额的做法是不明智的，这样会减少新加坡对外资的吸引力，对技术先进的项目能否落地新加坡产生影响。 人民行动党裕廊集选区议员陈有明医生向人力部建议，参考“神秘顾客”的做法，向企业发送背景不同、履历类似的简历，观察企业在招聘时是否存在微歧视。 前进党非选区议员梁文辉则讲，22年来，土生土长的新加坡人未能担任过星展银行的总裁，这实在令人失望。他认为，新加坡应该在这些层面对新加坡人的利益做好保障。 交通部长王乙康回应认为，设下总裁必须由新加坡人担任的规定是错误的。国人应该“风光长宜放眼量”，保持开放和多元化。 通讯及新闻部长易华仁同时表示，新移民和他们的家人会受到议员的言论及舆论的影响，议员应该严格要求自己，合理发言，不要轻易说出损害人民利益的话语。 今年政府为了保就业有不少大动作，外国人准证工资门槛多次上调：
今年5月，EP的起薪从3600元调高至3900元。9月起，EP的起薪进一步上调至4500元。12月起，金融业就业准证的薪金门槛则是调高到5000元。9月起，人力部也会将S准证的起薪由2400元调高至2500元。
大部分外籍人士认为准证门槛的提升更不利于就业，对于刚毕业的学生来说，找一份工作更是难上加难。
然而，有些本地人士则认为准证门槛的提升是在给外籍员工“变相加薪”，雇主们为了平衡开支，反而会压缩本地员工的薪水。 淡马锡控股、星展银行等多家公司在这个浪潮下，也都被质疑更喜欢雇佣外籍员工而不是本地员工。 这实在是太难了！！企业难，本地人士难，外籍人士难，政府也难。
李显龙总理参与政府施政方针辩论时指出，当下有更多新加坡人有能力胜任专业人士、经理、行政人员和技术人员（PMET）的职位。 “就业准证计划的目的是要让新加坡人有更多机会接触这些更高端的PMET职位，因此我们必须收紧就业准证的符合标准。” 因为疫情，经济和就业都比较低迷，李显龙总理认为新加坡必须要调整工作准证的门槛，但与此同时，新加坡不能发出不再欢迎外国人的错误信号。 又要调整门槛，又要避免被误认为不欢迎外籍人才，政府就像在走钢丝一样小心翼翼地维持平衡。
今年对新加坡来说是异常艰难的一年，冠状病毒、骨痛热、高失业率、低迷的就业形势令一向开放的新加坡不得不提高门槛，减少外来人才的输入，保证本地人的就业。
但这也不是长久之计，如果新加坡对外来人才丧失了吸引力，那新加坡最需要的高质量的人才及优质的外资项目亦不会选择来到一个排外的国家，到了那一天，新加坡的经济将要何去何从呢？ 今日留言板：在如此严峻的经济和就业形势下，你们觉得新加坡还欢迎外国人吗？
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