李嘉诚培养第三代接班人:22岁长孙女李思德做CEO, 开始接管家族生意。

李嘉诚培养第三代接班人:22岁长孙女李思德做CEO, 开始接管家族生意。

李嘉诚培养第三代接班人:22岁长孙女李思德做CEO, 开始接管家族生意。

不要把财富留给孩子,要把孩子变成财富。

——卢勤


别人的24岁!
李嘉诚长孙女加入基金会董事

24岁的时候你在做什么呢?相信很多刚大学毕业的年轻人还在基层岗位,但有些人的24岁注定是不平凡的。据港媒报道,李嘉诚基金会7月入职新人,正是李嘉诚家族第三代长女李思德。

李嘉诚培养第三代接班人:22岁长孙女李思德做CEO, 开始接管家族生意。

现年24岁的李思德成功拉低了整个董事会的平均年龄,也预示着李氏家族第三代接班人的培养开启。

第三代接班?为时尚早


出生与1996年的李思德,是李泽钜长女,2017年毕业于英国伦敦国王学院法学院。李思德下面还有2个妹妹和一个弟弟,最大的才刚20岁,最小的只有14岁。

李嘉诚培养第三代接班人:22岁长孙女李思德做CEO, 开始接管家族生意。

有关李思德的公开新闻并不多,但光李嘉诚长孙女的身份就值得外界十分关注。

其实早在任职李嘉诚基金会之前,李思德已于2018年获委任为大埔慈山寺董事,其后于2019年再出任李嘉诚私人持有的家族地产公司“兆丰地产有限公司”董事。

李嘉诚培养第三代接班人:22岁长孙女李思德做CEO, 开始接管家族生意。

据了解,兆丰地产从事土地投资、发展及地产业务,李嘉诚、李泽钜、李泽楷、李思德等都在董事名单上。

这次委任基金会董事的公开消息很少,对李思德具体安排也未对外公布,但年仅24岁就能进入董事会,足以说明整个家族对于第三代给予了厚望。但目前来看,李嘉诚的几个孙辈,谁才是第三代接班人还很难说,只是李思德作为长女,一向乖巧,目前的年纪刚好可以进入家族企业进行培养。

相信在不久的将来,我们会看到李嘉诚家族的第三代将陆续涉足李氏家族的生意。

第三个儿子·李嘉诚基金会

李嘉诚培养第三代接班人:22岁长孙女李思德做CEO, 开始接管家族生意。

如今基金会共有16名董事,除了李嘉诚的家族以外,作为李嘉诚女友的周凯旋也名列其中。

李嘉诚基金会成立于1980年,被李嘉诚热情地称呼为“第三个儿子”。虽然李嘉诚已表明退休,但自己私下也会继续从事慈善工作,而 “李嘉诚基金会”也是一直由他管理。

李嘉诚培养第三代接班人:22岁长孙女李思德做CEO, 开始接管家族生意。

(董事会部分名单)

当初李嘉诚分家时,除了给自己的两个儿子一人一份之外,也留了一份给基金会。李嘉诚视基金会为自己第三个儿子,足以看出李嘉诚对这份事业的用心,而长孙女能以基金会作为事业的跳板,起点非常之高。

二代接棒、三代培养
财富传承靠的是什么?

李嘉诚先生的一生是个传奇,出身于1928年的李嘉诚,幼年家境贫寒,15岁就辍学打工,在22岁靠自己的勤奋和聪慧赚到了第一桶金。60年代之后,李嘉诚已经逐渐放弃了塑料生意,转向房地产。

李嘉诚在香港兴建房地产,最早都是以收租为主,后来才逐渐以收租加出售的方式。李嘉诚在70年代末,在包玉刚的帮助下成功收购了和记黄埔,这成为他事业的转折点。在这之后,李嘉诚实力大增。随后李嘉诚又收购了港灯、赫斯基能源等公司,逐渐成为了香港首富。

李嘉诚培养第三代接班人:22岁长孙女李思德做CEO, 开始接管家族生意。

李嘉诚有2个儿子,年龄相仿,但性格极为不同,早在他们踏出大学校门之后,也就是第三代李思德这个年纪,李嘉诚就开始关注两个儿子的接班人培养。

长子李泽钜性格老成持重、有责任感,深得父亲的信任和器重。李泽钜常伴父亲身边30多年,替父亲打理公司,而敢于冒险开拓和勇于尝试创新的李泽楷则早早地被李嘉诚放手去创业。

作为香港前首富的李嘉诚早在2018年急流勇退,只担任公司的顾问,接力棒交给了自己的大儿子,如今92岁的他鲜少再出现在公众视野。于是我们就看到李泽钜继承父业,而次子则按其志趣另起炉灶、自行创业。

李嘉诚培养第三代接班人:22岁长孙女李思德做CEO, 开始接管家族生意。

李嘉诚宣布正式退休之时,也首度将分家方案公布于众:将资产和主业留给办事稳重的长子李泽钜,留给次子李泽楷的则是“超过其现在身家数倍的资金支持”

已跟随他在长和系工作逾30年的长子李泽钜担任主席,接掌长和系上市王国,旗下上市公司包括长和、长实地产、长江基建以及电能实业及系内的产业信托等。

一直独立创业的电信盈科主席李泽楷则获得了父亲一大笔现金支持,用来收购其他产业以发展自己的业务。

对于这样的分配,李嘉诚曾表示,用分家来传承,而不是在自己去世后,下一代用诉讼来分家。这样的安排是为了两个儿子“可以有兄弟做”

后来,李嘉诚又将其持有合计约133亿港元的股份转入其家族信托。移交完毕后,李氏家族信托几乎可以说是承载了整个李氏帝国的资产。

对企业家们来说,终其一生打拼下来的庞大的财富最不希望的就是被后代挥霍一空,更不希望子女因为财富分配的多寡产生争执断送亲情,在传承上李嘉诚无疑是谨慎而智慧的,也是李嘉诚的良苦用心。

李嘉诚家族信托基金


2016年,在长和系完成重组约一个月后,主席李嘉诚便开始逐步将私人财产转移至李嘉诚家族信托基金,使用家族信托作为家族财富传承的屏障。在“李嘉诚基金会”的家族信托体系中可以发现,李嘉诚设立了多个信托基金,分别持有旗下公司的股份,并对每个信托基金指定了受益人

首先,李嘉诚将财产授予两个全权信托和一个房产信托,并成立一间控股公司作为整个家族信托控股架构基础。其次,再分别以这两个全权信托作为出托人,成立两个子信托机构,作为全权信托的受托人。这两个子信托机构分别持有两个母信托所没有的房产信托若干物业。最后,在对家族信托的控制上,两个子信托和房产信托的全部已发行股份由控股公司拥有,而这间公司的全部已发行股本由李嘉诚、李泽钜及李泽楷各自拥有1/3(设立时)。一组完整的家族信托,为李嘉诚家族的财富传承与分配构建了总体的框架。

中国的富有家族一直被“富不过三代”的魔咒困扰。中国的第一代创业者还在努力管理企业的同时,往往忽略了家族资产的传承延续。而随着家族财富积累到一定程度,中国的一些富豪家族逐渐已经开始有了分散主业的避险意识。通常的做法是从主业向金融控股公司转变

以华人首富李嘉诚为例,李氏家族近一段时间逐渐在将投资重点由内地转向欧美,并开始从房地产主业退出。包括第二代的李泽楷购买AIG的全球资产管理部门,主要是为家族进一步向金融业转移铺路,并吸取全球资产管理的经验。

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