问：我已经递交了工作许可申请，是否会受到该新政策的影响？
不会，已经递交的案子将按照正常程序进行审理。
问: 我的工作许可申请正在进行打广告阶段，我应该怎么办？
关键日期：2024年1月17日之前。
如果您的广告和申请在2024年1月17日之前，那么您在申请过程中和广告内容中的薪资不用更改；众所周知，在做打广告的过程中，任何的广告内容变动，申请都不予以接受，所以如果您的工作许可的广告预计在1月17日之后才能完成，那么，广告要全部重新根据新的薪资标准调整后才能作为有效的申请文件。
问: 我的工作许可申请广告已经打完，怎么才能保证在维持2023年的薪资标准基础上进行递交呢？
新政明确规定，工作许可的申请薪资标准调整是在2024年1月17日起生效，如果您使用合同，广告，雇佣信等能够体现旧的薪资的文件进行申请，那么需要在2014年1月17日将所有材料递交。如果在2014年1月17日之后递交，那么薪资标准将以最新的为准，意味着您的合同，与雇主薪资协议均需有所调整。
问: 薪资标准的调整，对我的家庭团聚申请意味着什么？
对于一般工作许可和特殊技能工作许可申请者，没有太大的影响；2024年，对于之前薪资标准低于30,000欧元/年的一些工作许可持有者（园艺类工人，护理，肉类加工者，毕业生职位）来说，这个变革将他们直接拉到了符合申请一位家属团聚的薪资标准 – 年薪高于30,000欧元/年，从这个角度来看，爱尔兰的工签变革不同于英国，爱尔兰并未提高家庭团聚的最低薪资标准，更加体现了该政府的人性化温度，英国在2023年底的签证改革中，不仅大幅提高了工签薪资水平，而且在限制家属团聚方面异常苛刻，提高家庭团聚薪资水平，取消了国际学生携带家属的权利，引起了一系列不满。
问: 这次工签改革，是不是意味着爱尔兰工作许可申请会越来越严格？
答案是否定的。从整体的变革调整上，在申请程序上增加难度标准的只有薪资水平的提高-目前，拿一般就业许可证的工资门槛为例，目前为 30,000 欧元，近十年来没有变化，到 2024 年 1 月，这一金额将增加至 34,000 欧元，并于 2025 年进一步增加，这并非是政府增加工作许可申请难度，反而是根据目前就业劳动力市场和爱尔兰整体的经济环境以及未来的经济发展走向制定的相应政策。除了这一点，在增加部分职位配额，扩大了一般工作许可和特殊技能工作许可的职位清单等方面，均体现了政府正在积极地吸纳国际人才。凡是增加了配额和名单的职位，均是爱尔兰本地紧缺的职位。爱尔兰的工作许可政策的制定一直是以响应公众意见，适应经济环境和劳动力市场状况的变化而制定的。
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