在澳洲技术移民分数和背景要求水涨船高的情况下，对于不少曾经寄希望于技术移民的朋友们纷纷开始寻找Plan B，而雇主担保移民更多关注申请者的工作经历和领域，无需EOI打分，成功不少申请人的备选方案。
澳洲技术移民关键点是凑分，而雇主担保移民的关键点则是雇主。澳洲当地的雇主雇主必须拿出非常有力的材料，包括、财务、人资、公司本地招聘难的证据，来说服移民局认同其担保意愿的真实性，才能成功担保雇员获得签证。
澳洲雇主企业的资质要求
根据澳洲移民局的要求，就有担保资质的澳洲雇主企业必须满足如下几点：
企业或企业相关联的人没有负面消息，除非有合理的理由可以忽略这些负面消息；
合法积极地在澳洲经营生意；
提名职位必须与提名雇主商业活动相关；
提交雇主提名申请时，支付Skilling Australians基金税；
遵守澳洲移民和工作相关法律；
提供一个全职且持续至少2年的技工职位offer；被提名人的雇佣合同不得将该职位限制为2年；
雇主支付的年薪应不低于澳洲市场最低年薪；
若职位有要求，需被提名人提供执照，注册或会员证书；
真实需要一名带薪员工来填补岗位空缺；
- 职责的一致性（提名职位的职责是否与ANZSCO上该职位的职责一致？）
- 职位的合理性（提名职位是否跟雇主的生意的需求一致？）
- 真实需求性（公司是否真的需要这一岗位？之前是怎么解决的？）
- 岗位的可持续性（是否长期的持续的需要设立该岗位？）
澳洲移民律师提醒大家，对于真实需要一名员工填补岗位空缺常常是整个申请的难度，在材料准备过程中要全面并有说服力，另外此部分中签证审理官的主观因素也要考虑在内。
此外，对于雇主公司来说，企业的规模也在一定程度上影响提名的成功率，澳洲移民律师一般建议雇主公司年营业额至少大于100万澳币，处于盈利模式，并且公司至少有5名以上的员工。
澳洲雇主担保的申请流程
第一步：Sponsorship 雇主资质
这一步更多的是对公司资质的审核，比如公司的规模、是否盈利等，先做一个基础的审核，这步是相对简单的一个环节，只要澳洲移民律师在前期进行仔细审核，我们几乎没有遇到过在雇主资格上被拒的案例。
第二步：Nomination 雇主提名
这一步是整个雇主担保类签证里面的核心，什么是雇主提名呢？就是雇主的公司通过之前的证明后，在财务情况不错的情况下，在这一步更多的证明公司岗位的需求，并解释清楚这个需求和你是匹配的。
比如公司有个岗位需要一名会计，为什么这名会计必须的呢？这个事儿需要做一个解释，过程中可能涉及打招聘广告，做市场调研，还要雇主提供一封推荐信。
总之要把整个流程，公司介绍，公司为什么缺这个岗位，怎么招聘，为什么申请人最合适等整个事件都要给移民局说得清清楚楚，然后等着做审批。
第三步：Visa Application 签证申请
雇主提名获批以后，只要认真准备签证材料，成功率就非常高了。通过了前两个步骤后，澳洲移民局审理签证时，更多的是对于申请人之前工作的各种材料做一个真实性的确认。
雇主担保类签证的风险性分析
有一些朋友常常担心雇主担保移民方式的风险，作为雇主占主导地位的移民项目，如果雇主因经营不善影响到申请人的签证该怎么办？
其实，只要在挑选雇主时提高筛选标准，找到背景优质、经营状况良好的企业，是可以控制签证的风险的。
目前澳洲雇主担保签证包括186非偏远地区雇主担保永居签证、482临时工作签证和494偏远地区雇主担保签证三大类，其中482签证持有人可以为担保雇主工作满3年后可转186永居签证，494签证后期可转191永居签证。
对于186永居签证持有人，在获得PR后可以延续为担保公司工作3-6个月，但是如果签证获批后雇主公司倒闭，对签证持有人完全不受影响。
对于482和494临居签证则情况有所不同，如果临居签证持有期雇主倒闭，则需要签证持有人都需要在抓紧时间，在60天内找到新的合格的雇主为自己提供担保。
随着澳洲22-23财年雇主担保配额的增长，该项目俨然成为澳洲境内外申请人移民澳洲的又一利好通道。
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