澳洲技术移民普遍关心的问题就是，自己的EOI分数还有希望获邀吗？实话是23-24财年各州技术移民获邀分数水涨船高，而且配额即将告罄，本财年还能被邀请的人更是凤毛麟角。
那么现阶段申请人是否还有别的方案可以选择呢？雇主担保移民类签证是不二的备选方案。
首选，在申请人本身材料真实，满足签证申请的基本要求的情况下，雇主担保类签证成功的关键就是取决于雇主。
不论想申请哪种细分类别的澳洲雇主担保类签证，都需要找到有担保资质的雇主担保自己。
澳洲移民局对雇主的要求相对严格，以确保雇主具备足够的资质和能力担保申请人。通常移民局会从以下几个方面来评估雇主是否符合担保要求：
合法经营的生意：雇主必须在澳洲拥有合法注册的生意，并且该生意应处于正常经营状态。
无不良记录：雇主及其公司负责人应没有不良记录，包括犯罪记录或违反移民法规的历史。
满足基本营业额要求：通常雇主的营业额要达到100万澳币以上或者营业额在同行业里处于正常水平。
满足培训要求：雇主需要满足澳洲移民局提出的培训要求，这可能包括为员工提供培训和发展机会，以支持本地劳动力市场的发展。
提供全职雇佣合同：雇主必须向申请人提供一份至少为期两年的全职雇佣合同，确保申请人在获得签证后有稳定的工作保障，并且提供的岗位必须在对应签证的职业列表上。
提供具有竞争力的薪资：雇主提供的年薪应不低于澳洲移民局规定的最低标准，7万澳币/年（24年7月1日将提升至73150澳币/年），通常要求不低于澳洲相关行业的平均薪资水平。
如果行业内的薪资标准低于移民局规定的最低标准，雇主仍需提供不低于最低标准的薪资。
提名职业真实需求：雇主需要证明提名职业在其业务中是真实需要的，而非仅为担保签证而设立。这通常要求雇主提供关于职位需求、招聘过程和申请人匹配度的详细信息。
劳动力市场测试：在提名申请人之前，雇主通常需要进行劳动力市场测试，即在澳洲市场上发布招聘广告，以证明无法从本地劳动力市场中找到合适的员工。
另外，可以顺利地通过澳洲雇主提名也非常关键。在帮助申请人递交签证前，需要雇主先递交对申请人的提名申请，提名通过后，剩余的签证审理基本就是流程问题。
在提名时，往往大型雇主越容易通过提名，原因是企业结构复杂，新增岗位的可能性更大。
这里举个反面例子，小公司架构图比较单一，签证官一眼就可以识别新增岗位在架构中是否为真实需求。
进一步举个例子，就比如一个小公司既然有了一个总经理，那如果再提名别的经理职位时，那么签证官就会以为总经理可以完成，不需要再提名别的申请人，这就是常见的Genuine need 问题了。
总之，雇主担保签证本身对申请人要求不高，成功的难点在于雇主是否能证明提名海外申请人的需求是否真实可信。
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