近期，香港前特首梁振英连续对香港的人才政策提出质疑，指责部分内地人士以“人才”身份来港，其目的不纯，甚至仅为方便出入境、子女入学或利用“港人港税”优惠，这与人才政策原本的初衷大相径庭。
梁振英在2月中旬首次发声后，于3月初再次公开质疑政府是否有足够的人手来确保40万余宗申请材料的真实性，引发社会广泛讨论。
面对这些指责，香港劳工及福利局局长孙玉菡在3月初通过社交平台及电台节目连续做出回应。
他表示，香港目前正处于全球争夺人才的激烈竞争之中，政府欢迎来自世界各地的多元化人才，并且在审批及续签过程中始终坚持严格把关。
孙玉菡指出，自2022年底至今年1月底，各项人才入境计划共收到超过44万宗申请，其中已获批的超过28万宗，高端人才通行证计划所占比例约为三分之一。
他强调，为确保只有真正符合条件的申请者获批，所有高才通计划B类和C类申请人以及优秀人才入境计划的申请者，均必须提交由指定第三方认证机构或颁授院校出具的学历认证文件。
虽然首次入境申请相对宽松，不要求事先受聘，但在续签阶段，申请人必须证明自己已在香港受聘或已开办或参与实际业务，否则将面临自然淘汰的结果。
在回应梁振英对申请人真实性的质疑时，孙玉菡强调，每宗申请都会经过严格审核，而且各项计划的要求均有所不同。
例如，专才计划由雇主提出申请，确保获批者必定在港工作。同时，对于那些仅为方便出入或子女入学而申请人才签证的情况，续签环节更是唯一机会，申请人必须完全符合要求，且不可反复申请。
即便高端人才来到香港后，也不会享受社会福利，仍需自行承担住宿和其他生活费用；若不打算续签，他们也不会让子女在香港就读，从而整体上保障了香港的长期利益。
楹进集团顾问表示，这种自然淘汰机制不仅提升了政策的严谨性，更使得真正符合香港发展需求的人才能够留下来，促进了香港各领域的持续进步。
此外，统计数据显示，截至2024年1月底，获批人才中约有四分之一持有外国护照，而在高才通计划中，约四成申请者毕业于海外顶尖大学，他们大多投身于香港的金融、商业及创新科技等核心行业。
政府还通过发布短片等方式，展示如澳大利亚籍人才Jordan Huber等通过人才入境计划来港后的成功经历，称香港多元的税制与生活方式为拓展人脉和事业发展提供了独特优势。
总体而言，香港人才入境计划在严格审核和自然淘汰机制下，既确保了引进人才的质量，又促使申请者真正融入香港社会。无论是对人才来源的审查，还是对续签要求的把控，均体现了政府在全球人才竞争中不断提升自身标准的决心，同时也为香港未来的发展注入了新活力。
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