澳大利亚雇主担保移民领域迎来了蓬勃发展期，2024年12月7日，一系列改革措施出台，为有意通过雇主担保途径移民的人士带来新希望。
上周五，澳洲移民局又公布重磅好消息。
不过，在沉浸于喜悦之前，需关注澳洲移民局24日发布的关于雇主担保薪资门槛上涨的官方通告，这关系到每一位想通过雇主担保移民者的切身利益。
自2025年7月1日起，薪资门槛将依据通胀率上调，各类雇主担保薪资门槛均提升4.6%。
具体来看，与482SID Core Skills分支和186签证相关的薪资门槛（CSIT）从73,150澳币上涨到76,515澳币；与482SID Specialist Skills分支相关的薪资门槛（SSIT）从135,000澳币涨到141,210澳币；与494和187签证相关的薪资门槛TSMIT从73,150澳币涨到76,515澳币。
这意味着，自2025年7月1日起递交的新提名申请，被提名人必须符合增长后的薪资门槛。
不过，在2025年7月1日前已持有签证或递交提名的申请人，不受提高后的薪资门槛影响。
雇主担保是本财年移民政策中的热门，政策利好不断，但随着递交申请人数增多，审理速度出现减速迹象，未来审理周期可能进一步拉长。
而且，澳洲移民局公布的薪资门槛上涨幅度较大，无形中提高了申请门槛，使移民之路更艰难。
但若有志通过雇主担保途径拿澳洲PR，应即刻行动，还能搭上本财年政策“末班车”，按当前相对宽松要求申请。
下面介绍上周五（21日）关于雇主担保的好消息，需说明，这些更新政策虽获移民局确认，但还需等官方文件正式公布。
首先，482更换雇主更灵活
据澳洲移民局确定消息，482和494签证持有者更换雇主后，即便新提名在180天内尚未获批，也能继续为新雇主工作，不再因审批延迟面临不利影响。
在2024年12月7日改革前，持有482或494签证者更换雇主，需在离职后60天内找到新东家，等新雇主提名申请获移民局批准后才能合法上岗，期间面临工作权利等风险。
改革后，雇主担保持签人找寻雇主的“空窗期”延长至180天，虽提名不获批仍无法为新雇主工作，但给了更多人喘息空间和时间。
上周五公布的最新消息中，澳洲移民局再次确定，在180天内递交新雇主提名申请，即便移民局还在审核，申请人也可为新雇主工作，收入有保障。
此外，186工作经验方面有重点说明
澳洲移民局近日确认，持有482签证期间更换雇主时，这段审理时间计入转至186签证所需的两年工作经验内，更换雇主时间可累积计算，为签证申请提供更大灵活性和便利性。
在2024年12月7日改革前，申请186TRT类别的申请人要求严格，需在递交申请前三年里给同一雇主工作满两年，改革后，申请人给不同雇主工作的经历可累加，总时长达到要求即可申请。
关于雇主担保的要求，482SID（临签）申请需获得具备资质雇主的担保提名，申请时无年龄要求，但转186TRT时要求申请人年龄不超过45岁（部分情况可申请豁免），语言要求雅思4个5，需1年全职对口工作经验（兼职和Casual类工作可拼凑），部分职业需职业评估。
186TRT（PR签证）和186DE（PR签证）也各有要求，且薪资要求是硬指标，特别是自2025年7月1日起，薪资门槛再次提高。
澳洲雇主担保移民之路虽充满挑战，但也充满机遇，政策不断优化调整，提供更多可能性和选择。
最后提醒，在更换雇主这一关键节点，务必在180天期限内及时递交提名申请，确保自身权益不受影响，让移民之路更顺畅。
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