从今天（12月1日），加拿大三项重要福利都开始全面生效了，符合资格能申请的，千万不要错过哦。简单说三项福利主要为：儿童牙科福利、两周带薪病假和一次性租金补贴。
儿童牙科福利
今天开始，加拿大人可以通过国家税务局CRA网站申请获得牙科补贴。
这项儿童牙科福利将用于孩子的牙科服务，适用于年收入低于90,000元的家庭中12岁以下的儿童，根据净收入的不同，每个儿童可领取的福利从260元到650元不等。
具体说来，家庭收入低于7万的，每个孩子可获650元；家庭收入在7万-8万之间，每个孩子可以获得390元；家庭收入在8万-9万的之间，每个孩子可获260元。
CRA表示，申请操作也非常简单，直接登陆CRA“我的账户”，或ServiceCanada的账户进行操作，因为系统已经内置了一些预先验证，包括检查是否已提交2021年纳税申报表，直接按步骤做即可，只需要几分钟就能弄好。
目前来看，在符合收入标准的前提下，只要孩子在2010年12月2日或之后出生，目前正在领取加拿大儿童福利（牛奶金）以及能证明孩子没有私人牙科保险计划，就可以使用这项福利。福利可适用于两个时期，一是2022年10月1日到2023年6月30日期间；二是2023年7月1日至2024年6月30日期间，在这期间带孩子看了牙的家长，都可以申请。
此外，CRA强烈建议选择注册“直接存款”，这样只需要等待5个工作日，钱就直接打到注册的银行账户上。如果选择信件，则需要等待10个工作日。
两周带薪病假
值得打工人关注的是，加拿大劳工法永久性进行了这方面内容的更新，受联邦监管的私营企业，从今天开始，将必须为员工提供两周的带薪病假。
到本月底，连续受雇30天以上的员工可享受头3天带薪病假，之后每月继续累积1天，最多一年可以享受10天带薪病假。
这项福利对于普通打工族，尤其是那些普通低收入工作者来说，还是很有用的。
早在去年2月底，来自加拿大10个省和3个地区的工联会就联合呼吁： “让所有工人直接地获得全民、永久、充足，由雇主提供的带薪病假”。当时，许多工人权益倡导者说，现在需要的是更好的有薪病假政策。
一直以来，大部分加拿大人都没没有带薪病假，根据一个倡议改善工作条件的网站Decent Work and Health Network的研究报告，加拿大58%的员工表示无法享受有薪病假。对于那些年收入低于2.5万元的人来说，这个数字甚至更高，即是说超过70%的人没有有薪病假。
而Corporate Knights曾发布的一项研究发现，在接受调查的加拿大大企业中，只有28%的公司提供了充足的病假。
一次性租金补贴
此外，还有一项重要福利也将在本月启动。
从12月12日开始，今年秋季联邦政府将针对低收入家庭提供500元的一次性租金补贴。
这是针对年收入低于3.5万的家庭或收入低于2万元的个人提供的补贴。
截至2022年12月1日年满15岁、在2021年报了税、2022年租了房的个人和家庭都可以申请——该计划被纳入新民主党与自由党的协议，并被纳入2022年联邦预算，这项计划将耗资$4.75亿加元，用于符合条件的人。
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