最近，加拿大移民部正在考虑一条全新的渠道，用以处理一些外国工人的工签申请。
据悉，该项措施将会适用于已经拥有加拿大工签的外国工人，令他们在为同一雇主从事同一职业时，可以跳过一部分步骤直接申请新的工签。
根据加拿大移民部原本的规定，外国工人想在加拿大工作，需要申请工作签证，而除了少数的开放式工签外，大部分外国工人可以申请的都是限定雇主的封闭式工签，比如最常见的LMIA工签（Labour Market Impact Assessment）。
LMIA工签需要经过加拿大劳工部批准，获得LMIA批文，再凭借LMIA批文去申请工签，才可以将外国工人招至自己公司，虽然这么说起来就几句话，但实际操作起来十分繁琐。
如果持有LMIA工签的外国工人在工签有效期内，没有顺利拿到加拿大PR的话，其雇主必须重新经历申请LMIA批文的一系列步骤，才能重新雇佣同一位员工，整个过程还是比较劳心劳力的。
而移民部在考虑中的新工签申请渠道，可能会允许LMIA工签持有人和其雇主，在不需要重新经历LMIA批文的申请下，直接递交新工签的申请，整体流程会像留学生学签续签一样轻松。
这项措施首次在2022年12月提出的，主要为了大幅减轻移民部各类签证申请的积压情况。
原本的LMIA工签审核十分复杂，处理过程涉及一名官员单独评估每个工签申请人，以确定他们是否被批准。
这包括审查申请人的经验、教育、语言能力以及任何工签要求。
该官员还将评估就业建议是否真实，比如反复确认LMIA和工作Offer的入职时间，用以评判雇主是否积极从事其业务，是否能够支付雇员工资，以及他们是否遵守联邦和省的就业法律来做到这一点。
而这一系列的审核是导致加拿大工签申请积压严重的主要问题之一，新的工签渠道为的就是减少库存，改善申请者的体验，加快补充加拿大劳动力缺口。
一旦工签新渠道被确认启用，负责发放LMIA批文的加拿大劳工部和审批工签的移民部将会合作，一起确保外国工人可以顺利地来到加拿大工作并一直维持自己的合法身份。
不过，这一工签新渠道依旧还在移民部内部的讨论当中，会不会真的实行这一渠道，还需要等待移民部未来的公告。
虽然新的工签渠道尚未确认，但移民部内部也草拟了一些新工签渠道的条件：
– 申请人需要在过去五年中，获得过一次封闭式工签（即指定特定雇主的工签）
– 新的工签必须与过去的工签是同一个雇主
– 申请人新工签所从事的职业，也必须和以前从事的是一样的，具体需要参考国家职业分类代码（TEER NOC）
– 除了上述新渠道的特定条件之外，申请人还必须满足所有工签申请的条件
总得来说这个移民部已经在考虑的这个工签新渠道，将会帮助LMIA工签持有人，更简单地延长他们的工签。
如果最后真的能实施该政策，对于广大在加拿大工作的外国工人而言，绝对是有百利而无一害！
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