加拿大海外临时劳工项目（TFWP）是很多中国申请人获得枫叶卡的“神兵利器”。
8月8日，加拿大移民部无比贴心地宣布，加拿大海外临时劳工项目（TFWP）将延长符合要求雇主的LMIA有效期至36个月，并提供简易审批程序！
通俗易懂地说，劳动力市场影响评估（LMIA）是劳工部给加拿大企业的“招聘海外劳工许可证”。这份许可证的有效期越长，审批程序越简单。意味着有更多加拿大企业可以更容易的从海外招聘劳工。
而这些从海外招聘的劳工不出意外都能拿到枫叶卡。
所以加拿大移民部的这个新政可以理解为再次放宽了海外劳工移民加拿大的限制。
按照加拿大移民局的解释，加拿大雇主需要进行劳动力市场影响评估（LMIA），然后才能提交工作许可证申请来雇用临时外国工人。LMIA将确认加拿大雇主需要一名临时外国工人，并且没有加拿大人或永久居民可以从事这项工作。它还确保雇主的工作机会是合法的，并确保雇主遵守了保护工人的计划要求。
根据新政，雇主将可以获得长达36个月的LMIA有效期，这就相当于允许一个海外雇员可以花三年时间择偶，选中心上人（匹配到合适的雇主和劳工）的机会大大增加。
根据加拿大移民部的说法， 并不是所有加拿大雇主都能得到36个月的LMIA，想获得这个资格，雇主必须获得认可（REP），获得认可后不但能得到更长有效期的LMIA，还可以简化审批流程。
要参加REP，雇主必须在过去五年中为同一职业至少提供3个有效的LMIA，且这些职业被加拿大职业预测系统（COPS）认定为“短缺”。
简单来说，就是招聘加拿大短缺职位的优质雇主才能参加这个“活动”。
而REP的开始时间分两阶段：
第一阶段于2023年9月开始，农业雇主首先获得资格。
第二阶段于2024年1月开始，所有行业雇主都可以参加。
两阶段的申请都在2024年9月之前有效。
加拿大就业和社会发展部（ESDC）将根据雇主在TFW计划的历史确定REP资格。如果雇主没有获得认可身份，他们仍然有资格使用TFW计划，就业和社会发展部将继续评估这部分雇主的LMIA。
加拿大移民部提供两种方法申请LMIA和REP：
通过LMIA在线门户网站，雇主可以在这里完成并向ESDC提交在线申请；
如果雇主有有效豁免LMIA在线门户网站的有效证明，他们可以通过电子邮件将PDF申请表发送给ESDC。
总之，优质的雇主可以得到新政的加持，而不那么优质的雇主也可以申请旧政策下的LMIA。
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