加拿大医疗系统持续面临人手不足的挑战。不论是医院、长期护理机构，还是家庭护理服务，都在招聘和留住员工方面遇到困难。为此，许多雇主开始积极招募临时外国工人来填补这些重要的岗位。
这些职位虽然不要求申请人持有完整的加拿大医疗执照，但却是进入医疗系统的重要起点，也往往是获得永久居留权的有效途径。常见的岗位包括护士助理、护理员、注册护士等。
首先来看护士助理、护理员及病人服务助理（NOC 33102）。他们主要在医疗机构、养老院或患者家中提供基本照顾，例如协助沐浴、进食、活动以及记录健康状况。这一岗位的年薪一般在4.2万至5.2万加元之间，北部地区或城市医院的待遇可能更高。
目前加拿大各地对该职位的需求持续增长，特别是在养老和家庭护理领域。雇主常通过临时外国劳工计划（TFWP）招聘，或直接从本地大学的国际毕业生中吸纳人才。
常见的移民途径包括省提名计划（PNP）、大西洋移民计划（AIP）和加拿大经验类移民（CEC）。
其次是家庭护理工作者及相关职业（NOC 44101）。他们主要负责为老人、残疾人士或居家康复者提供日常看护与陪伴，工作内容涵盖烹饪、清洁及简单医疗协助。年薪通常在3.5万至4.5万加元之间，若与雇主同住，还可能获得免费食宿。
这是一类常见的入门职位，雇主也更容易为其申请劳动力市场影响评估（LMIA），从而支持工作签证的办理。该岗位一直以来都是护理人员移民加拿大的主流选择，尤其适合语言能力较好的人士。
相关移民项目包括家庭儿童保育员试点（HCCPP）、家庭支持工作者试点（HSWP），部分省提名计划（PNP）以及加拿大经验类（CEC）。
注册护士和注册精神科护士（NOC 31301）也在紧缺列表中。他们在医院、诊所及养老院负责病情评估、药物管理和治疗协调，精神科护士则侧重心理健康的照护。
加拿大目前面临注册护士的严重短缺，安大略省、不列颠哥伦比亚省及新斯科舍省等经常招聘国际培训的护士。一些衔接项目可帮助外国护士达到本地认证标准。该职位年薪约7万至9万加元，北部及偏远地区可能超过10万加元。
移民通道包括快速通道（EE）、优先医疗行业的省提名（PNP），以及针对医疗类难民的经济流动途径试点（EMPP）。
执业护士（NOC 32101）则在注册护士或医生的指导下开展工作，负责监测病人、给药及协助制定护理计划。这一职位的认证流程通常比注册护士更快捷，也经常出现在省提名和临时外国工人招聘列表中，年薪介于5.5万至6.5万万加元。
移民可选省提名计划（如萨省、曼省及大西洋省份），若语言和学历符合要求，也可尝试快速通道。
医学实验室技术员及助理（NOC 32120/33101）负责血液、组织等样本的检测以辅助诊疗。技术员年薪约6万至8万加元，助理为4万至5万加元。该岗位被列入国家紧缺清单，有时可通过全球人才流或医疗特快通道加快工签审批。
常见移民方式包括快速通道、省提名（如阿尔伯塔、安大略、BC省），以及萨省的热门职业类别。
加拿大全境都对医疗保健外国工人有需求，尤其是安大略省（多伦多、渥太华及小城镇）、BC省（大温哥华与内陆地区）、魁北克省（需法语的长期护理岗位）、大西洋地区（提供AIP移民项目），以及北部和农村地区（往往薪资更高、审批更快）。
临时外国工人计划（TFW）在医疗行业中并非短期解决方案。这些职位通常都带有明确的移民路径，表现良好且积累本地工作经验的人，大多可在两年内过渡为永久居民。
根据加拿大《2025-2027年移民水平计划》，医疗保健专业人员被列为经济类移民和特殊试点项目的重点对象。从事这一行业的外国工人即使CRS分数不高，也有机会通过快速通道、省提名或行业特定抽签成功移民。
可以说，外国医疗工作者不仅能以临时岗位开启加拿大生涯，更可借此实现长期的个人发展与安居梦想。随着医疗人力缺口的持续，他们将成为支撑加拿大医疗系统不可或缺的力量。
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