受疫情影响，2020年加拿大吸纳新移民的数量跌破自1998年以来的最低值。原定计划接纳34.1万新移民，最终只迎来18.4万人。
2021年加拿大目标40.1万，重点主要转向人已经在境内的申请人。移民部为了这个目标也是拼了， 2月份75分邀请EE， 5月份无条件开放9万名额，并出台一系列政策同意临时访客转学签，转工签，未来转化为移民候选人。目前时间已过大半，尚不知今年的任务是否会完成。
新移民的大幅减少，加剧了加拿大境内的技工劳动力短缺问题。
上周，加拿大皇家银行就加拿大境内的技工短缺问题发布了最新的研究报告。
报告指出，加拿大未来五年将出现巨大的人才需求缺口。如果雇主、政策制定者们再不做出改变，技工短缺问题将在未来十年内持续恶化。
在疫情之前，加拿大一直都在努力保持劳动力市场中技术工人的稳定流动。然而，新冠疫情却打乱了一切计划，年轻人、女性、新移民已经不再愿意进入到加拿大技工行业。这直接导致了许多行业在技术工人退休后无法找到合适的工人来填补空缺。
加拿大学徒论坛预计，在2020年新注册技工学徒数量下降37%之后，加拿大将在2025年出现至少60,000个技工学徒的岗位缺口。
除了技工学徒面临短缺之外，加拿大还将在未来五年出现大约十万个熟练技工的岗位空缺，其中至少有一万个空缺来自56个Red Seal（加拿大技工行业资格证书）行业。
不仅如此，如果将250个省级监管行业也包括在内，岗位空缺可能还会扩大10倍以上。这些岗位涵盖了大量基础设计建设所需的行业工人，其中包括了工业机械师、焊工、以及锅炉制造工人等等。
加拿大六月份的职位空缺率是统计局开始收集数据以来最高的月份，整体岗位空缺达到了5%。
在各个省份中，BC省和魁北克省的职位空缺率最高，而曼省和新省的空缺率则较低。
工人短缺情况来看，阿尔伯塔省是未来面临技工人才短缺最为严重的省份。BC省紧随其后。
2019年，阿尔伯塔省的新技工学徒注册人数已经降至了近10年以来的最低水平，21个主要行业中有20个都出现大幅下降。疫情之后的经济复苏加上基础设施重建，预计阿尔伯塔将在未来面临更多的贸易需求。
即使没有这些压力出现，石油和天然气、住宅建设的持续需求也让阿尔伯塔人才市场供需失衡。
相比之下，魁北克和安大略省的情况则好的多，不过个别行业和特定子区域仍然存在严重短缺。
根据RBC模型预测，到2028年，加拿大将有超过700,000名技术工人退休。25%的现役制造业工人年龄在55岁以上，仅有10%的工人年龄在25岁以下。
需要特别注意的是，加拿大未来劳动力市场正在向数字技术全面转变，新的创新技术能够帮助企业更有效、准确的完成工作。
然而，这些转变也提高了工人们学习新技能的紧迫性，根据加拿大统计局劳动力调查和职业数据培训数据分析，未来五年之内，从事技术岗位的400万人中预计有四分之一的工人需要重新培训。
加拿大制造业首席执行官Jayson Myers坦言：“加拿大面临的问题并不仅仅是对现有技能的短缺，更重要的是对技能水平需要的不断提高，尤其是在技术和业务中断的情况下。”
纵观未来五年的技术转变趋势，不难发现，物理劳动和手动机械操作等劳动力的需求将有所降低，对数字技术工作等劳动力的需求持续上升。
加拿大的移民趋势永远是跟着劳动力市场需求走的，准移民申请人们想要在未来低门槛申请枫叶卡，了解加拿大的人才需求至关重要。
正是因为加拿大目前处在大量的职位空缺阶段，必须要填补劳动市场的巨大缺口，所以加拿大近期以及未来的重点就是吸收更多新移民。
加拿大联邦大选自由党再度胜出， 已经政策继续被看好。
总体来看，在特鲁多连任和劳动力短缺等因素推动下，接下来，无论是留学生转移民、雇主担保类移民还是投资创业移民，都会迎来前所未有的低门槛机会。
既不会给疫后复苏造成经济负担，还能直接引入大量成熟劳动力，有效缓解各省“用工荒”的雇主担保移民更加“吃香”。
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