无论在欧美，还是亚洲，家族企业掌门人传位给女性继承人的现象越来越多。
雅诗兰黛创始人的孙女、集团女继承人艾琳·兰黛（Aerin Lauder），Fendi家族的女继承人Paola Fendi，西班牙首富阿曼西奥时尚品牌ZARA其小女儿玛尔塔Marta Ortega Perez，碧桂园创始人杨国强二女儿杨惠妍、新希望创始人刘永好之女刘畅、娃哈哈创始人宗庆后之女宗馥莉等家族企业女性继承人例子大家耳熟能详。
梅丽莎·塞萨娜·格拉贾莱斯(Melissa Sesana Grajales)正是这样一位杰出的年轻接班女性，她在保护家族财富的同时，作为一家影响力投资公司的负责人开拓了自己事业上的广阔天地。
梅丽莎的祖父母曾在哥伦比亚开设一家名叫“Pasta Doria”（多莉娅意大利面）的意大利面工厂起家。
因太受欢迎，“多莉娅意大利面”成哥伦比亚的标志性品牌之一。她的祖父被授予Cavaliere del Lavoro的称号。
此后，梅丽莎家的家族企业进一步扩张，从意大利面生意自然发展到谷物碾磨和加工，然后是农业和养牛业，紧随其后的是航空和房地产。
梅利莎的祖父是一位成功的商人，有着极其好奇和纪律严明的头脑，她父亲也是如此。从很小的时候起，梅丽莎就对家族企业是如何经营非常感兴趣。她幼儿园时愿望就是长大后想做“多莉娅意大利面”的首席执行官。
梅丽莎也拥有一个好学的头脑，她先后取得了乔治华盛顿大学埃利奥特国际事务学院的学士学位，伦敦苏富比艺术学院的当代艺术硕士学位，以及牛津大学和哈佛大学肯尼迪学院的影响投资研究，后来，梅丽莎创立了影响力投资公司Asira为哥伦比亚农村地区带来替代能源解决方案。
机会偏爱有准备的头脑，梅丽莎与生俱来的商业天赋和对事业的向往使她成为接手家族的家族办公室Inversiones Brembo的最佳人选。
正如所有的商业浪潮大多伴随着社会波动，中国家办行业的爆发出现在2020年。在这个神奇的年份，风险的暴露和不确定性的陡增，令富豪们陷入了深远的焦虑。
富豪们对家办的期待当然不止是“让财富滚雪球”。
真正意义上的家办在中国诞生之前，银行和三方财富管理公司几乎包揽了富豪们理财的主要渠道。家办不同于理财管理，更根本的一点是：前者的核心是产生更多的交易量——甚至无论企业家是否最终获益，而后者必须为投资业绩埋单。
家族办公室作为高净值家庭综合问题一站式解决平台：可以让高净值家庭实现财富稳步增长，家族及企业税务阳光、健康与合规，子女精英教育国际化、生活品质全球化，乃至更多的急需解决的难题，都能在这里找到解决的方案。
资料显示，国内20家平均规模15亿美元的单一家族办公室（只管理自家企业的资产），基本上都是中国的知名企业家成立的，比如背靠龙湖集团吴氏家族的双湖资本，龙湖地产联合创始人蔡奎的佳辰资本，马云、蔡崇信管理80亿美金的蓝池资本，还有七匹狼、安踏、特步等时尚企业的家族办公室。
拥有一家单一家族办公室是令人艳羡的，但其运营成本令很多高净值家族望而却步。联合家族办公室的出现，让高净值家族享受到家族办公室的各种服务，在费用方面又不会让人望而却步。
高净值家庭目前面临的难题主要有：财富保值增值、企业传承、婚姻风险和子女教育四大类。
家族办公室的服务宗旨就是利用专业力量与资源协助高净值家庭一一解决这些难题。
家族办公室代表的是家族利益，在家族企业运营出现问题时，可以站在家族自身立场，进行财务等方面的抉择。
比如，在家族企业破产的情况下，家族办公室管理的一部分资产在法律上是完全独立的（例如装入家族信托的资产），则无需被破产清算。这是隔离风险的一个有效手段。
家族第一代兴起时，家族领袖是家族财富的创造者，在家族内拥有绝对权威。但随着家族代际传承，家族成员之间就可能出现利益、观念上的冲突。
严重的冲突会导致家族的分崩离析。这就需要家族办公室站出来发挥作用：站在第三方的专业立场上，为维护家族整体（或者家族办公室控制人）的利益，提出最为合适，最为中立的意见，以此达到家族基业长青。
在正确的时间用正确的方式投资正确的资产，是一个很难实现的目标。
归根到底，对于一个多元的金融市场而言，雇佣最聪明的头脑，进行分散的、多头的、对冲性的投资，是让家族办公室稳健前行的复杂根系。
家族办公室在投资领域的优势主要体现在其投资经验沉淀积累、综合化的资产配置能力、境内外资产配置的能力。家族办公室有着更为专业、独立的投资判断与策略。
家族办公室通过专业的财富管理方式，结合客户的实际需求，优选全球多个投资市场，搭建“防守+进攻+冲锋”的投资架构，以达到资产专业化投资，确保财富长期保值增值，不被通货膨胀所蚕食，保障家族客户富裕生活，帮助客户传承财富，提升子女教育及品质生活。
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