自2022年底推出以来，“高端人才通行证计划”已满两年，首批获批的高才人士陆续进入续签期。某知名教育机构总裁宋某在1月顺利获得3年续签，并在《镜报》的专访中分享了他的续签经历，同时探讨了对香港人才政策的预期。
宋某属于高才B类，到香港创业并自雇。他指出，在续签申请时，除了线上要求提供的材料外，建议尽可能多地提供公司相关信息和证明。他在申请后一周收到入境事务处的邮件，要求补充学历认证、国外学习期间的学生签证以及居住证明等材料。
这表明港府对学历的真实性非常重视。此外，由于公司是新设立且自雇，他还需证明公司的真实运营情况。入境事务处对细节的审查非常严格，甚至要求提供公司宣传时提及的本地员工信息的证明。
在与入境事务处负责此案的主任沟通时，主任强调，高才续签的关键是有真实的工作，自雇的情况下，公司运营情况会受到更仔细的考察。虽然没有明确的标准，但需要充分证明满足合理要求。
宋某提供了公司审计报告、宣传照片、合同等材料，从多个角度证明公司的真实运营。尽管第一年公司未盈利，他认为这是正常的，因为新设公司的开办和管理费用较高。主任关注的是公司的可持续性，宋某提交了成熟客户的说明文件，证明公司有盈利潜力。
他的补充材料非常充分，材料递交后的第二天上午就获得了批准。
宋某提到，从申请高才开始，他就对香港的效率印象深刻。他在多个国家工作过，包括日韩英美，但香港的移民局效率最高。这种新移民项目没有先例，政府也在摸索过程中。一个原则是：如果你在香港真实工作并做出贡献，就应该获得续签。
对于大公司员工来说，续签没有问题，但对于小公司或自雇人士，确实需要提供更多材料来证明经营的真实性和企业的可持续性。他认为，如果新设企业没有可持续性，港府给予续签可能并不是负责任的行为。
入境事务处对本地员工、资金流水、盈利等没有硬性要求。对于创业自雇者来说，第一年盈利非常困难，因此需要提供证据证明公司有可持续发展前景。只要相信你在从事对香港有贡献的业务，公司趋势向上，就会有助于续签。
宋某还提到另一个获得两年续签的案例。申请人来香港的时间较少，但雇主公司和职位都不错，最终也获得了两年续签。关键是有收入、有缴税，能证明你是外派到内地或海外工作，入境事务处也能接受这种解释。
宋某表示，高才联合创业自雇是否有人会钻空子，他无法判断。他的公司有本地员工，但入境事务处对此没有具体要求。只要合理，即使是自雇，且有盈利有缴税，应该会被接受。
他认为申请过程中最关键的是要合情合理、真实经营。入境事务处曾解释，工资要达到一定数额，有合理办公场所、缴纳薪俸税是比较明确的要求。最关键的是看到你在真实经营，而不是弄虚作假。宋某特别提到，现在学历查得这么严格，说明学历造假的问题确实存在。
宋某在1月之前还很担心续签问题，因为没有先例，尤其是家人也来了，孩子在这里读书，感觉风险很大。他认为两年时间创业并满足续签要求有一定挑战。港府把高才A类延长了一年，可能是意识到这个问题。创业的高才B类，本质上与A类一样，经营企业，两年时间稍显紧张。入境事务处应该考虑这个因素，没有强行要求必须盈利。
宋某担心的问题，很多人都有。一旦续签不成功，孩子的教育是个大问题。目前高才90%来自内地，立法会关于新来港人才的咨询会上，有议员提到很多高才找不到合适的工作，呼吁申请人事先增加对香港的了解，再做举家迁来的决定。
宋某建议，首先要充分理解政策，最基本要有工作要求，不能有任何侥幸心理。香港很像英美的体系，针对不按规则办事、违规的惩处非常严格。据他了解，有些商家利用续签焦虑，把很多东西说得很容易，实际操作时不负责任，甚至违反法律。
他建议大家绝对不要去触碰，在香港这是非常严重的。希望大家本本分分、结合自己的实际情况去实实在在地做。
宋某早有打算来香港创业，前期也做了准备。但真正落地后，还是有很多细节问题，消耗了很大精力。他希望这个过程能给入境事务处接下来的方向提供一些借鉴。香港出生率低是一个严峻问题，香港的人才政策可能吸引到一些高端人口，填补想发展的产业。
但高才也可能面临挑战，比如很多人擅长的领域是否有合适的机会，能否起步、可持续，申请人需要考虑。内地高才来港的一个因素是考虑孩子未来教育的优势，但对于海外高才来说，这往往不是主要考虑因素。
所以高才通政策对海外高才和内地高才一视同仁，可能不太合理。港府想吸引更多的国际化、海外背景人才，可能在续签上需要对海外和内地有所区分。
此外，针对不同产业，港府比较在意的产业或急需的人才应有一定的区别对待。像香港这种体制，应该可以比较灵活地把控。宋某强调，自己的例子可能不具有代表性，但值得参考。
续签确实要考虑有一个稳定的工作，包括事业的可行性，能一定程度上经营下去。他希望透过《镜报》让更多人了解续签政策，正确看待高才通政策。楹进集团顾问表示，特区政府也在不断完善配套政策，促使高才更好地融入香港，高才通协会也会做很多事情来提供帮助。
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