新加坡外籍专才的高薪收入引起了广泛关注。据报道，过去20年来，作为新加坡劳动队伍补充的外籍劳动者的收入稳步上升，其中持就业准证者的薪资增幅最显著，2022年12月他们的固定月薪中位数达到9200新元。与此同时，外籍专才从事与专业人士、经理、执行人员和技师相关的工作，也是其高薪的主要原因之一。这个趋势反映的是一个小型开放经济体的复杂角色之一，即如何有效地吸引和留住高技能的外籍劳动力。
就业准证（Employment Pass，简称EP）持有者的月薪中位数，从2002年12月的3200新币，增至2012年12月的5500新币，10年后再攀升至9200新币。持S准证和不包括外籍帮佣在内的工作准证（Work Permit）持有者，去年底的月薪中位数，分别为3200新币及1200新币。据陈奕光副教授表示，新加坡作为小型开放经济体，就业准证持有者月薪中位数的增长，取决于市场力量。加上新加坡劳动队伍规模有限，若不依赖外来人力，几乎不可能满足新加坡作为发达经济体的技能需求。
新跃社科大学应用研究中心主任陈奕光副教授认为，新加坡吸引外籍劳动力的政策和作为一个经济和科技重要节点在亚洲地区的角色也起到了很大的推动作用，如新加坡在税收制度上的灵活性以及优惠措施等。此外，也需要看到的是在新加坡，就业准证的薪金门槛逐渐提高。目前申请就业准证的薪金门槛为5000新币，这也是其高薪的原因之一。
从2000年至2022年，在新加坡非居民的年龄、就业和收入等情况中，约92%的人年龄介于15岁至64岁。年龄低于14岁的非居民约占5%，65岁及以上的只有3%。在所有非居民中，约80%持有各种工作证件，其余的是他们的家属及外籍学生。就业准证一般发给专业人士或经理级员工，S准证则适用于准专业人员和技师。
据人力资源专家陈志强指出，非居民特别是就业准证持有者收入增加，除了他们可能是专业人士、经理、执行人员和技师，也反映多年来就业准证薪水门槛逐渐提高。专家认为，这个趋势与过去20年来，新加坡劳动队伍中有越来越多居民从事专业人士、经理、执行人员和技师相关工作的趋势一致。根据人力部《2022年劳动力报告》的数据，2022年从事专业人士、经理、执行人员和技师相关工作的居民占比近64%，比10年前增加超过10个百分点。
据总理公署部长兼财政部和国家发展部第二部长英兰妮在国会书面答复前进党非选区议员梁文辉提问时表示，让处于主要工作年龄的非居民来补充新加坡劳动力，以及支持经济和社会需求，是非常重要的，尤其是考虑到新加坡不断老龄化的人口结构趋势。楹进集团表示在这种情况下，外籍劳动力已成为新加坡重要的补充劳动力来源，为满足由新的技术和市场领域带来的高技能需求发挥着重要作用。
2022年住户收入主要趋势报告数据显示，2022年新加坡受雇居民住户的工作月入中位数达到1万零99新币，人均月入中位数则是3287新币，略高于S准证持有者的3200新币。人力部数据显示，截至2022年12月，新加坡有超过140万名外籍雇员，分别持就业准证（18万7300人）、S准证（17万7900人）、工作准证（103万3500人）和其他证件（2万5400人）。未来，在某些行业持续面对人力短缺的情况下，外籍劳动力将继续发挥其补充新加坡劳动力的重要作用。
随着更多的高级人才涌入新加坡，新加坡的就业准证的标准也在不断地上升，并具有越来越完善的申请框架和明确的申请要求，所以想要申请新加坡就业准证，不再像以前那么简单，目前比较快速的办法就是新加坡企业移民，该项目是在新加坡成立一家公司，申请人以担任该公司高级管理者的身份申请新加坡就业准证。整个投资过程只需要近100万新币，且后续也无需亲自经营，目前新加坡人力部还没有正式执行最新的申请要求，所以抓紧最后的申请窗口，尽快准备！为了申请更加流畅，最好找专业的移民机构协助办理。
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